马克思在《资本论》里推论，他说，资本主义的本质是剥削，资本家支付给工人的工资，会被死死压在只够维持基本生存的水平。

多出来的部分，就是剩余价值，全被资本家拿走了。

马克思的逻辑是这样的，劳动力是一种商品，它和其他商品一样由社会必要劳动时间决定价值。资本家在市场上买下劳动力，然后投入生产，产出中除掉工资之外的剩余就归资本家。所以工人越卖命，资本家拿得越多。

现实狠狠地扇了这套理论一耳光。

2025年7月，硅谷科技圈被一则挖角新闻刷屏。

前苹果AI基础模型团队的负责人庞若鸣，一个上海交大毕业的华人，跳槽去了Meta。扎克伯格直接开出了超过2亿美元的总薪酬。

同一年，另一位华人AI大佬余家辉被Meta从OpenAI挖走，扎克伯格给了1亿美元的年薪。

而且这不是少数人的狂欢。

资深AI工程师在硅谷、纽约的总包能达到40万美元以上，要是加上股票、期权，还得往上涨。仅仅是底薪这一块，OpenAI研究员的基本工资区间就已经是24.5万到68.5万美元了，而这还不算股票和奖金。

而在英伟达，就更可怕了。

英伟达约3万名员工中，约78%的员工已成为百万（美元）富翁，其中一半的净资产已超过2500万美元。

你跟我说这是只够维持基本生存？

你自己信吗？

有人说，这是外国老板心善。是吗？

阿里巴巴给千问App用户增长算法工程师这个岗位开出的年薪最高128万元。字节跳动旗下火山引擎招聘具身智能算法专家，月薪就开到9.5万到12万，年薪破百万轻轻松松。腾讯AI相关岗位年薪区间60万到90万元。百度T7以上带团队的AI方向人才，百万年薪就是门槛。

这仅仅是薪资，还不包括股票等长期价值。

猎聘的数据显示，AI核心岗位平均年薪已经升至42.3万元，同比增长了24%。更夸张的是，2025年上半年，50万年薪以上的AI技术岗占比已经高达31.03%，同比增长了44.42%。

DeepSeek，现在给应届生开的年薪是112万元——深度学习研究员-AGI岗位，月薪8万到11万元，年薪最高154万元。

小米更是正式启动全球人才招募计划，单岗位薪酬上限开到了千万元级别，顶尖科学家年薪上限1000万元，对标OpenAI和Google Brain水平。

你没看错，千万元级别的年薪。一个95后的年轻科研人员，一年拿的钱，能在北京买一套不错的房子。

如果按照马克思的理论，这些华人工程师应该被剥削到骨子里，工资被压到最低。但现实恰恰相反，资本家和企业家们正在掀起一场疯抢人才的战争，他们给出的薪酬，让全球都目瞪口呆。

不仅如此，不管是谷歌，meta，还是阿里、DeepSeek, Open AI，这些企业都是在巨额亏损当中，这些企业中，能活下来最后在AI产业里持续盈利的，不会超过一半。

你看，老板在亏损，员工拿百万千万年薪。

马克思，你所说的老板只会让员工拿最低生存工资的理论，是不是错得太离谱了呢？

一、老马错在哪？

那么问题来了，马克思究竟错在哪？

马克思说，商品的价值由生产它所消耗的社会必要劳动时间决定。但是，商品没有客观价值，价值是主观的。一个爱马仕的包，它的劳动时间也许并不比一个平价的包多出多少，但为什么有人愿意花几十万去买？因为在购买者心里，它值那个价，它能带来身份认同、圈层归属、自我满足，这些全是主观的判断，跟生产它的劳动量有什么关系？

为什么英伟达、Meta、OpenAI、华为、字节跳动、阿里、小米给AI工程师开出百万、千万甚至上亿美元的年薪？不是因为他们干的活多，也不是因为他们做了一双鞋又做了一双鞋、一个小时接一个小时劳动。

是因为他们脑子里装的知识，足够稀缺。是因为他们能解决的问题，别的30亿人解决不了。是因为在企业主看来，他们为企业创造的预期利益，有可能远远覆盖掉他们百万、千万美元的薪资成本。

Meta愿意为一个工程师开出1亿美元年薪，是因为他如果来了，能让Meta在生成式AI领域的研发提前至少一年。年薪一亿，反而省了几十亿的摸索成本和市场机会损失。

所以企业家是这么算账的，他算的是你创造的边际价值。

工资不是由生存成本决定的，是由边际生产率决定的。一个工人的收入，取决于他能够为他雇主生产出来的最终产品的价值，减去固定成本以后，老板愿意跟他分的利润。

这个利润取决于市场，消费者对他的产品愿不愿意掏钱。

而老板想赚钱，就必须把这部分价值空间分出去给工人，不然人才掉头就跑了，竞争对手马上接手。

你看，人才稀缺、知识稀缺、边际产出极高，导致AI工程师能拿到超高薪。跟生存不生存一点关系都没有。

二、企业家在抢人

马克思的核心指控是，资本家通过剥削工人的剩余价值来获利。

在自由市场上，企业家没有能力剥削任何人，因为竞争会消除一切超额利润的机会。

什么意思？如果一个老板给的工资低于工人的边际产值，那这个工人立刻就会被别人的高薪挖走。在AI行业，这个现象极端明显。雷军从DeepSeek挖罗福莉花了千万年薪，字节从阿里挖P8级别的算法工程师也开出几百万的包，不是因为他们和普通人的劳动时间差别有千倍万倍，是因为罗福莉的价值在市场上被定价了，那就是千万级别。

如果有另外一个老板愿意出2,000万，她就又跳槽了。

这不是被剥削了，这是被最大化了她在市场上的议价能力。

所谓的剥削，其实根本就不成立。工人创造的总价值，资本家要用高薪、高福利和股票期权来和工人分享。越是高价值的人才，分到的比例越高。

资本和工人之间不是零和博弈，工人越优秀，资本家分给他的越多，因为资本家留着利润不给的话，利润就赚不到，人才一走，利润直接蒸发。这就是为什么硅谷和全世界的资本家都在疯抢AI人才的原因。

一切经济现象都是个人选择和行动的结果，企业家是市场的驱动者，他们为了追求利润，自然会去发现和满足消费者的需求，自然会去挖掘、培养和重金奖励最有才能的人。

没有资本家的追逐，这些优秀AI工程师的价值根本无从彰显。你以为是资本家欠了他们的，事实是他们欠了资本家的，因为没有一个自由的市场来评价他们的价值，他们就会永远被埋没在一个什么按劳分配的理想里。

三、资本不是敌人，是创造力放大器

马克思错过的一个更根本的常识是，资本不是掠夺工具，它是创造力的放大器。

资本让工人有了更先进的工具，工人才能生产得更多，然后把蛋糕做大，大家一起分得更多。没有资本，没有企业家的创新、投入和冒险，今天这些AI工程师连施展才华的平台都没有。是什么让他们身价暴涨？是马太效应吗？是金融资本堆积吗？部分是，但更根本的答案是：AI技术的爆发性增长，让顶尖人才的市场稀缺性和供需失衡达到了极端水平。

企业家的嗅觉让他们在茫茫人海中识别出那些能撬动整个产业的人，并用市场手段予以奖赏。这个过程，不是剥削，是发现、配对、共赢。

你现在作为普通劳动者，是渴望资本被打击，还是渴望更多的资本家来抢你？

你的收入是靠劳动法来保障的吗？

印度的劳动法比中国还要严苛得多，对工人的“保护”要全面得多，可是印度人收入是中国人的几分之一。

你看美团、滴滴这两家企业，资本投资了几百亿上千亿，你看看他们的利润报表，搞了十几年了，成本都没有收回来。

但是美团、滴滴不仅让大量的员工拿到了高薪，还让无数司机、外卖员获得了长期的收入，让中国消费者打车的成本剧降。

他们剥削了谁？

正好相反，只有一个让资本敢于投资，敢于追求利润、管制少的地方，工人们的收入才能节节上升，消费者的福祉才能与日俱增。

作为普通劳动者、消费者，很多人天天在舆论上呼吁管制资本，却不知道，亲手在消灭自己的收入提升机会和作为消费者的福祉增加。

可悲可叹啊！