一杆进洞米哈罗的一条视频火了，看哭了不少人。

视频后面数百人留言，很多老板回复流泪了。

这个视频，被正和岛转发，阅读量更大，应该到了几十万级别，留言1700多条，也有一堆老板看哭了。

我看了不少的评论，有人在说，你当老板是你自找的呀，有什么可抱怨的呢？

他们没有看明白，视频不是在抱怨当老板这一身份，而是在说，老板们、企业家们，在这个社会遭遇到了不公的制度对待，以及舆论批判 。

一个人，因为想赚更多的钱（做企业家，并不值得将其高尚化），办了一个企业，他属于人群中风险偏好较高的人，敢于拿家里的储蓄为自己的未来拼一把。

拼赢了，或许别墅豪车，会所嫩模。

拼输了，或许征信拉黑，卖车卖房；

这不值得同情，这是企业家这个职业，天生的宿命。

企业家，就是在面对消费者的不确定性，组织员工，投入个人储蓄，减少个人消费，来开发产品为消费者服务，成功者必然是少数，大部分企业家必然以破产、亏损为结局。

这是由于消费者永远只选择最优秀的企业，他们会将手中的钞票投给那些最优秀的企业，给客户带来价格最低或质量更好产品的企业。

这个社会，劳工之间存在竞争，但竞争的结果是，收入降低。而企业家之间的竞争，是真正的丛林，你的企业崛起了，就意味着另一大堆企业要倒闭了，要亏损了。

这个丛林是消费者决定的，消费者决定淘汰掉那些产品不好的企业，他们可不同情老板们的境遇。

这是企业家们自作自受，自己选择的路，没有什么可以抱怨的。

但是，对这一群体的谩骂、在制度上对这一群体的刻意剥夺，这就叫不公了。

我们先来说，制度上的剥夺。

一）

企业家的天职，是带领一群人为消费者服务，提供好的产品，如果有人说，企业家存在社会责任，这就是了。

今天每一个人能买到便宜的手机，能用一个月工资买到全屋家电，这都是企业家们带着员工生产出来的，他们预判消费者的需求，不断压低价格，让所有的人都受益了。

但是，在各种管制中，企业家要承担的东西被强加了很多。

一个女员工怀孕了，生育险支付工资后与实际工资的差额，老板要补。她产假六个月，老板要支付各种劳动保险。怀孕与哺乳期间，不能辞退，只能另请一个人顶替。

如果一个二十人的公司，一年有个两三个女员工怀孕，老板都要愁到睡不着觉。

我要问你，女员工怀孕又不是老板干的，为什么老板要承担这个费用和损失？

一个员工，在上班路上被别人开车撞倒了，这叫工伤。

除了工伤保险支付的部分，老板还要掏钱，比如，他受伤住院期间，工资社保一分钱不能少。

如果伤残了，老板就更惨了。如果评为十级伤残，员工要离职，老板要支付6-10 个月统筹地区上年度职工月平均工资，作为补助金。

员工受伤是别人撞的，不是老板撞的，老板却要掏少则几万多则十几万，这叫什么事？

好，再来看一个更为普遍却荒唐的规则。

一个员工的工作不能让老板满意 ，或是企业经营不善要裁员，老板要辞退他，需要补偿少则一个月资，多则十几个月的工资。

请问老板犯什么错了？为什么辞退一个员工要罚这么多款？

好，无数被各种现代“文明”制度洗脑的朋友会说，员工为你企业家服务的呀，他在你这里上班，你不应该对他好一点，承担责任吗？工伤是在上班路上造成的，是为你工作的，你不应该承担责任吗？裁员让员工没有收入了，人家干了这么久，不是应该补偿吗？

没问题，假定以上就是规则 ，那能不能普遍实施？

你家要移一台空调，通过鲁班平台叫了一个维修工上门，他在路上被车撞死了，死者家属找你要一百万赔偿，然后法官说，没错，你应该承担责任，他是为你服务的路上出事的呀。

你请了一个保姆，保姆怀孕了，你不能辞退她，还必须让她在你家干活，哪怕肚子再大，摔倒了，受伤了，都要你负责。生产时，他回家休产假，然后你出她六个月的工资，让她在家带娃还有一份收入。

你家保姆干活不认真，辞退他，你也补他一个月工资，甚至几个月。

你叫台出租车，路上出租车司机撞车了，人受伤了，你得赔二十万。为来接送你受的伤啊！

既然是规则，那就一视同仁嘛！

可以么？就全部这么执行。

一听到上面的这些，你肯定就不愿意了。

如果真普遍实施，这个社会就乱套了。

说来说去，但凡支持对老板实施这些劳动生育辞退工伤管制的，不过就是双重标准罢了，他根本上并不支持这种普遍的规则，只不过是支持对那个办企业的人实施这套规则。

二）

事情的本质是什么，就是把老板当坏人在整呗。

社会大多数人默认，只要你在办企业，你就是更有钱的人，从你身上薅羊毛，就没问题，这才是一条这些管制下的潜规则。

可是我们前面说过了呀，大部分老板，最终的结局是亏损和倒闭做为结局啊，这是市场规律的必然。

不少人说，老板就是有钱，就应该搞他们。先不扯这个先，先谈一谈，无数创业者口袋里的钱，还不如一个普通劳动者，因为大量的老板是负资产。

他的企业，是靠着贷款在维系，他的车房，早已抵押。

其中的八九成，注意亏损和倒闭。

你越薅他羊毛，他死得越快。他们还是创造就业，提供优质消费品生产的组织起，是一群拿着家里可以消费的钱，用来先发给员工，然后过几年看看有没有回报的一群人。

他们要的是你同情老板这个职业吗？不是！

要的是，能不能不把这个群体当小日子整呢？不是他的责任，不要他承担好不好？

那你要问，女员工怀孕了，怎么办？他老公干的，他老公负责呀，这与老板有什么关系？

员工路上撞车了，谁撞的找谁赔呀，又不是老板撞的。

企业辞退不合格员工，凭什么要赔偿？又不是工作时不发钱。企业就是员工的消费者，消费者还不能嫌产品不满意 了？

以后最好企业招聘员工全部在电商平台上采购，这样按电商法来处理，按消费者权益法来处理，当然可以中断服务。

你去一个美容院消费了几个月，不满意了，要停止付费服务了，美容老板和你说，不得，你得赔我一个月的月卡费，你怎么能随便中止付费呢？

你看，老板明明就是采购劳动力商品的消费者，却没有消费者的待遇。

这不是把老板当小日子整，是什么？

有人又要说了，老板嘛 ，你赚得多呀，就应该多花。真的赚得多吗？

三）

如果我们将一个企业除去产品直接成本外的收入，当作企业的全部收入，由三方来分钱，一方是劳动者，一方是国家，一方是企业家。

我们来算算，企业家能分多少。

一个企业家，凑了1000万本金办了个厂。

他手底下有200个员工，平均月薪8000元。请注意，不是所有人是8000，管理层得一万多吧，技术骨干得一万多吧，平均下来八千正常。

注意，这个“8000元”，是写在劳动合同上的税前工资。还有五险一金，是员工合同工资的33.5%。

这意味着什么？老张的实际用人成本，是每人每月10,680元。

我们来算大账：

200人，每人每月成本1.068万。加上年底双薪，2723万元。

这些钱不是全部给员工了，企业账户里划走了2723万。员工口袋里收到了1664万。中间1059万交各种社会福利了。

企业一年的营收做到了1个亿。这在制造业里，算是个不错的中型企业了。

但这1个亿是老张的吗？

制造业增值税税率13%。老张买原材料、买能源，花了6000万（含税）。这里面大概有690万的进项税。老张卖出产品1个亿，销项税是1300万。

那老张要交的增值税 就是 1300万 减去 690万 等于 610万元。

各种附加税，73.2万元，还有印花税、厂房的房产税、土地使用税，大约50万。

以上都是流转税，不管企业赚赔，一定要交，总额是733万。

然后还有运营费，房租水电管理费广告费利息等，假设只有700万。

这时企业税前净利为454万元。接下来是企业所得税25%，113.5万元，接下来是股东的个人所得税20%，68.1万。

最终，真正落入老张私人腰包的钱是272.4万元。

复盘一下，国家拿走了2013万（税和社会福利），占比51%，所有员工拿走 1664万元。占比：42%。老板呀！拿走 272.4万元。占比：7%。

这个企业投了1000万本金。他承担了100%的市场风险、政策风险、安全生产风险，但只分取了总收益的7%。

有人还是要说，你赚得多，你二百多万收入啊，如果这时，企业要辞退全部的员工，不干了，付他一个月的工资，看看上面的账，企业家一毛钱不剩下。

这还是企业在有盈利的基础上，大量的企业，即使是亏损，以上的大部分税收和支出都一样在。

说企业家剥削了员工，这简直是天大的笑话。

很多天，天天盯着几个最优秀的企业，说这些企业盈利了多少，说办企业好赚钱，他们不知道的是，这只是幸存者偏差。

大部分企业都处于微信或亏损的状态中。

在这样的情况下，还要管员工的生孩子，还要为路上撞车的员工被罚款，还没有消费者退货的权利。

企业家要的不就是公正一点么。打工的人，和老板都是市场上独立的主体，都是成年人，可以自负其责。

如果是企业经营不善倒闭，企业家怪不了别人，如果是附加在企业上的各种不应该归属他的支出，让他倒闭，企业家当然会感觉到不公平。

四）

企业与员工，本质上就是采购商与供应商的关系，在市场中，如果不被人为干预，双方利益是和谐的，是一致的。

小卖部的老板是你的供应商，每次你买烟买水，他都要笑脸相迎，说声谢谢。

当老板也不指望这些，即使承担了上述这些压力和不该有的支出。

但是，更惨的是，舆论上却把老板当作一个特殊阶层在咒骂，在煽动劳资对立，并推动各种政策对企业家进行管制。

天底下有这样的道理吗？老板省吃俭用，自己用储蓄来办个企业，不仅要承受各种不合理支出，这么高的税，到市场上采购劳动力，是劳动者的客户，却天天还要被人骂？

这是什么道理？

司马南曾经带着一群人，一口一个资本，把民众带向了谩骂的顶峰。在一个社会中，企业家得不到尊重，其结果，不是这一个群体受损，是所有的人在受损。

今天，中国越来越多的企业已经不敢招人了，尽可能地控制招人带来的工伤，生育，劳动纠纷的风险。

中国几乎所有的大厂，连华为都在大量采取劳务派遣的方式用工。

连利润率超高的行业龙头都顶不住这种压力，更何况普通中小企业。

这几年来，中国劳动仲裁超规模化增长，一些无良律师在背后鼓动劳动力打各种官司，一赔少则一两万，多则几十万，企业家的压力越来越大了。

如果这一趋势持续下去，结果是什么呢？

就是欧洲这种情况，普通欧洲人，有几个人想创业的呢？欧洲近几十年来，有多少在全球打出名气来的新生企业呢？各行各业的创业英雄，大多集中在中国和美国。

而欧洲各国的年轻人的失业率越来越高，收入越来越低。

因为企业家少了嘛。

正是因为欧洲天天搞各种管制，甚至办个企业怎么设置厕所都有规定，所以企业才大量跑到中国来了呀。

正是因为印度有各种管制甚至以前超100人的企业开除员工要政府批准 ，企业才不去印度的。

中国和美国之所以在过去二十多年来，成为全球创业中心，就是因为中美两国在劳动关系上的管制相对较少，对企业的税收也相对更低。

美国科技行业辞退员工，一分钱补偿都不需要的。

但现在呢，我们的这一优势还在吗？

正在慢慢消失了。

这么多的管制下，创业者的数量必然减少，由此劳动力之间的竞争就会加剧，大家相互竞价，把工资压到更低。

通过劳动管制，要到了老板的一笔赔偿金，通过生育相关法案，让老板为一个女员工怀孕买单了，这只是一时爽。

你的客户受损了，你这个供应商，怎么会爽呢？

比亚迪倒了，他后面的供应链企业会开心吗？

这么简单的道理，在中国就是没有多少人懂。

我们需要重新回到二十年前，没有劳动合同法管制的时代，需要员工与企业自由签订契约，由法院来管辖合同纠纷。

让劳资交易更自由，不要人为制造劳资对立，不要给员工在法律上可以薅老板羊毛的机会，只有这样，中国过去二十年来创业者云起，经济高速发展的趋势，才会重现。

舆论不需要把老板打造成圣人，也不需要把老板打造成罪人，公正对待就行了，法律上，老板的行动由自由自愿契约来评判对错就好了。

否则，欧洲南美的现在，就是我们的未来。

难道我们不学好，却去学什么印度、菲律宾那种劳动管制把企业赶跑吗？

醒醒吧，好不容易有的改革开放成果，要好好珍惜啊。考虑一下废除这些不合理管制吧。