星宇股份裁员的事，居然变成国际事件，欧盟还有模有样地进行了回应，不得不说，这是一场中国当代史上最可笑可悲的闹剧之一。

为什么这么说呢？

无数普通劳动者对星宇股份裁员的方式不满，为此投诉到欧盟，声称其是不守劳动法，不尊重劳动者，试图通过欧盟的压力来逼迫企业就范，或威慑其他的中国企业。

这些普通劳动者们不懂，因为这种做法，葬送的就是自己的前途、薪资和工作机会。所以，我称之为可笑又可悲的闹剧。

也就是一群人正在充满热情和愤怒在毁灭掉自己的未来。

一）

要搞清星宇事件，只需要回到劳动法即可。

请注意，劳动法不是正经的法律，他是一种管制，是对企业与劳动力交易行为的一种管制规定，相当于一种行政命令，他要求交易双方必须按照统一的一个政府规则进行交易。

星宇股份应该在业务扩大与收缩上犯了决策错误，先是大规模招聘人，准备扩张业务，然后发现业务扩张是错的，又进行了收缩，这时就需要裁员，由于这个扩大与收缩之间时间极短，所以这些应届生还没有开始工作几天。

按中国的劳动法管制条例，人你只要招进来了，雇佣成本其实是一个谜，到底企业会支付多少，其实是不知道的。

比如，你要是业务稳定，招一个员工稳定工作12个月，最后员工主动离职，那么，你的薪资，就是12个月的总薪酬（含各种保险）。

如果你会因为员工未达工作要求而辞退员工，那么，你就需要一年准备一个月的代通知金，也叫补偿，即员工的实际工资要按13个月计算。

如果你会因为公司原因，比如业务收缩辞退员工，那么，你可能要准备2n的支出，这时一个员工按年支出是14个月的工资。

如果员工只工作几天，要辞退，那成本是多少，需要一个月的代通知金，也就是说，哪怕他只工作五天，你要辞退，那么，你要支付45天的工资，以及一个月的五险一金，实际薪酬可能是按天算的工资的十几二十倍。

也即，在劳动法管制下，企业用人的成本存在着巨大的不确定性。

成本不确定，利润也就不确定，管理行为也就变成了如何提高确定性。

星宇股份这种处理方式，如果按有些人的看法，那就是如何在合法的范围内，避免出现工资支出的大额增长。如果双方的劳动协议上，并未约定一定得坐办公室，那他们安排到工厂一线，当然是可以的。星宇不一定违反了管制规定。

但观感肯定是不好的。

因为其目的就是让员工主动离职，避免三十天的代通知金的支出。

也就是说，这种行动是在管制法规下，企业追求雇佣成本确定性的一种手段。因为，只要主动离职，那就成本会降低。

二）

有人说，企业就应该守法，就要按这个管制法律来。

这话不对，应该说，这个管制法律，应该给到企业和员工一个稳定的预期，而不是对应了不同的方式。

如果劳动者们喜欢这类法律，那应该推行以下这种管制方式。

不管你任何方式离职，统统定一个标准，就是过往工资的10%,作为代通知金，哪怕你主动离职，也是如此。

这样的方式有何好处呢？那就是预期明确。

不管何种方式双方结束合作，企业主都需要支付一笔过往工资总额的10%作为代通知金，或叫补偿。你看，这多好，劳动者有了获得感，企业主有了稳定的预期。

也就是不管你雇佣人的成本是多少，都有一个10%的代通知金在等着你。

劳动者如果实在不爽，认为10%太多，那没事，那就调到20%、30%，劳动者肯定很爽啊。

比如，你在一家企业上班，一月工资一万，到年底你要离职，你过去一年拿了12万的工资，现在企业直接按30%给你补偿4万！

你开心吗？大多数劳动者肯定很开心的。

企业主开心吗？不少企业主如果没有经济学思维，就会认为，这太惨了，企业主居然要承担这么多，但如果允许劳资双方在新制度出来之后，重新谈判合同，在这种规则下，企业家没有任何的额外支出。

因为你只需要雇佣人时，降低一部分工资，就可以了。你等于把工资分为两部分发，一部分当月发，另一部分离职时发。

你的总支出，其实一分钱也不会多。

你看，这样，是不是皆大欢喜了呢？因为大部分劳动者没有经济学思维，他们很笨，很傻，他们以为这样占到了企业家便宜，既然他们这么想沾便宜，那就让他们“沾”嘛。

但当下的法律不是这样，当下的法律分出来多种情况，不同情况下的雇佣成本不一样，这就逼迫企业家去选择一个成本低的方式，这还会带来不同企业竞争的压力，我如果有能力让员工自动离职，我就能获得竞争优势。

企业家把如何应对管制法律都当成了竞争力，这就很可悲了。

三）

如果星宇股份这类的事件持续发生，并且媒体批评，劳动者们批评，甚至政府参与严格管制，甚至变成国际事件，那会发生什么？

当然是双输。

你站在企业主的角度思考一下嘛 ，他们面对这种局面，那就是招人无比谨慎啊，企业主不会再想到一个主意就马上扩张，而是一定要等到万不得已实在不够人了才招人。

这种舆论下，就会警醒所有的企业主们，他们会进一步告诉人力资源部和业务部门，你们可不能随便扩招，招人一定要谨慎谨慎再谨慎。

那会带来什么？

第一，招人的规模减少。

第二，招人的门槛上升，不少中小企业不证明你有能力胜任工作，根本就不敢招人了，万一没能力，试用几天，裁员成本这么高，你怎么敢招。

而应届生就更难找工作了，你有什么东西来证明你能胜任工作呢？

第三、薪资会降得更低了。

既然有各种不确定的风险在，那么企业雇佣人给到的工资，就要有风险对价，如果可以自由雇佣，我可以给一个员工八千，万一不行，我就让他走，现在呢？给五千吧，万一不行，我可能要出一万，我哪敢给八千？

劳动法管制的是所有的企业，因此，所有的企业主都会在这种压力下降低薪酬，将风险对冲算到工价中。

所以，是不是很可笑？这一群劳动力通过舆论在压低自己的工价，让自己变成一个所有企业家轻易不敢用的风险资产。

四）

找上欧盟就更搞笑了。

欧盟在《中欧投资协定》（已谈完未签）中，都有详细的要求中国政府对劳动者保护要严格的条款，你难道会认为欧盟这个政府胸怀天下？

当然不是，是欧盟当地的企业，在竞争力不足的情况下，要求欧盟对其竞争对手要求施加以管制，以抬高竞争对手企业的成本，来降低自己的竞争压力。

这样的规则很多，什么环保规则，什么动物保护规则一大堆。

其目的都是一个，试图削减中国区企业的竞争力，以保护欧盟地区企业的竞争力。

欧盟的企业当然是精明的，他们困在管制中，推动不了欧盟地区的管制解除，就转而求其次，要求欧盟提高其他地方企业的管制。

而劳动力市场的自由度，基本上就是一个国家经济实力的底盘。

只要你不断增加对劳动力市场的管制，那么，这一地区必然出现企业大量外逃的局面，企业的竞争力也将大幅降低。

你知道，非洲、印度、南美，这些国家人均工资远远低于中国，为什么企业不敢去投资吗？因为，劳动法管制多，企业没有用工的自由度。

当地什么都有，不仅有严格的劳动法，还有工会组织，可是劳动者呢？得到什么好处吗？屁个好处，企业跑光了，有什么好处？

欧盟这一套东西，通过各种国际贸易，与当地的左翼思维结合，成功地让全世界大量发展中国家根本得不到投资。

非洲也好，南美也好，为什么这些地方总是穷，因为这些地方的政客和知识分子，大多在欧洲经受过“精英教育”，且这些地方的国民的语言，往往与欧洲相通，欧盟的各种管制被包装成文明，成功地输出了当地。

现在AI这么发达，你随便问问啊，那些穷国，哪些没有严格的劳动法和工会？否则他们怎么会穷呢？劳动法，就叫变穷法！懂吗？

你以为这几年为什么工资涨不上去？为什么工作不好找？劳动法管制，也是其中最为重要的原因之一啊。

还有不少人傻傻地认为，这是文明，他们不知道的是，劳资交易不自由，就代表着合作会减少，就代表着企业的失败率会增加。

他们不知道的是，为什么美国科技业发展，屹立不倒？因为美国科技业有着全世界最为自由的雇佣制度，今天老板决定解雇一个人，明天他就不需要来公司上班了，法律上甚至没有任何代通知金和赔偿的要求。

有这样的环境，谷歌这样的公司，才能从地库里开始发展。

而为什么偌大一个欧洲，这几十年来，一家像样的科技公司都没有，因为当地的雇佣制度决定了，不可能产生伟大的公司。

主动向欧盟举报，这就是要砸自己的饭碗。

欧洲那些推动欧盟搞跨国贸易管制、劳动、环保产品标准的企业家们会笑疯了，这国人，这么傻么？

你说，这是不是一幕最为搞笑的闹剧？

当然，玩这个闹剧的人多的是，比如印度，前两年其工会还在要求三星不仅不能解雇自己，还可求招自己的下一代进厂，企业敢去这里投资吗？

他们穷，穷得理所应当。

中国人也要学这一套的话，穷起来，那是快得很的。企业要跑，太容易了。

自己把自己搞死，这不是第一次了，也不是最后一次。