胖东来这次不宠员工，相反，新招员工均为学员性质，合同四年且不续签，走人。

这不相当于解除劳动关系嘛。

有点意思。

这可是捅破了那层被解雇保护制度精心糊起来的窗户纸，它让所有人都误以为雇佣关系是一辈子。

请神容易送神难，这是一个全球性的干预主义困境，因为在大多数国家和地区，企业一旦雇佣了员工，想要解雇他，成本极高。

比如委内瑞拉，就有堪称全球最极端的劳工保护政策，除非有极其难以证明的严重过失，否则企业几乎不能解雇任何员工，哪怕企业已经严重亏损、濒临破产。

在阿根廷，解雇一名正式员工的成本也高到令人咋舌，雇主需要提供详尽的“正当理由”、面临旷日持久的诉讼，即使最终胜诉，也需要支付高额遣散费。

在欧洲，几乎没有哪个大企业可以单方面宣布裁员多少人。最近，欧洲最大的企业德国大众，就因裁员计划和当地政府、工会进行了激烈且多轮次的博弈。去年大众集团的利润大幅下滑，是近十年最低，而今年上半年，汽车销量和利润依旧在下降，因此大众想裁员，降低经营成本，但是工会和政府就是不同意。

这是整个现代劳动法体系存在的结构性顽疾。解雇保护制度的初衷是"保护工人"，但它意想不到的后果是：它让企业变得不敢雇佣。为了保护少数局内人的饭碗，它把大量局外人也就是年轻人、低技能者、想换工作的人，挡在了就业市场的大门之外。

胖东来的招聘用人新规，正是在这个背景下，做了一次有意思的创新。

核心就一句话：学员性质，合同四年不续签。

这八个字，拆解了劳动法围绕“事实劳动关系”建立的一整套保护机制，通过改变关系的性质，在法律框架内找到了一个缺口。

传统劳动法逻辑是，你雇佣一个人，他就是你的员工，你必须给他缴社保，你不能随便让他走，你要为解雇付出巨大代价。这套逻辑把雇佣关系变成了一种类似终身绑定的关系，让企业在雇佣时小心翼翼、如履薄冰。

胖东来重新定义了关系，这个人不是来给你当员工的，他是来你这里学习的。你提供培训、提供实践机会、提供生活保障；他提供劳动和学习。四年一期，期满双方恢复自由，各不相欠。

这一设计的巧妙之处在于：

第一，它让企业敢于雇佣了，用工风险也更加可控 。

第二，它让劳动者获得真正的人力资本，而不是一个铁饭碗的幻觉。

胖东来在这个制度中明白表达了，我不承诺你一辈子，但我承诺给你四年的高质量培训，让你变成一个有技能、有证书、被市场认可的专业人才。四年后你带着技能离开，到任何企业你都是抢手的人才。相比之下，一份终身捆绑的工作，看似稳定，实际上可能只是在虚耗时间。

第三，它把四年后谁去留的决定权交给了市场，而不是劳动仲裁。达标的员工拿到合格证书，可以在官网上被公开查询。这对于任何一个潜在的雇主来说，都是极其有价值的信用信号。

胖东来的做法之所以被视为捅破了窗户纸，是因为它揭示了整个社会对劳动关系的普遍误解。

这层窗户纸就是，好的雇佣关系应该是终身的，企业不应该随便赶人走。

其实劳动关系的本质是买卖自由。而解雇权，从根本上说，是财产权的一个不可分割的组成部分。

如果一个人对自己的财产拥有所有权，那么他自然有权决定，是否用这笔财产、这笔钱与某人的劳动服务进行交换。强制雇主继续雇佣，本质上是在说，劳动者的继续就业权，高于雇主的财产处置权。这是对财产权的根本挑战，而不仅仅是对工人的保护。

胖东来搞四年一签，双方各自评估价值，期满自由选择，这比一份强行绑在一起、双方都在忍受、但又无法体面分开的终身合同，更接近自由劳动、自由交易的本质。