老板想欺压员工？其实也不容易。
员工对老板们的仇恨，究竟源自哪里？
他认为今年9月发生在上海的GT赛车起火事件中，被雇的保安因为薪水太低——言下之意被老板压榨——选择了对火灾视而不见，以致差点酿成悲剧。
他的结论是，老板这个身份与阶层，注定了会剥削、欺压比他们弱小的受雇阶层，当老板有实力碾压员工，雇与被雇本身就不平等，双方如何“相亲相爱”？
好，也许可以先做个实验。
今天，某公司空出一个岗位，在人力市场上，招聘员工的月薪是9～10K，但这个老板比较抠门，他跟HR说，我们省点钱，只出7～8K。
结果，还真有一个技能适配的求职者接受了这个薪水，正常办了入职。
这种情况能发生的可能性，我觉得只有两种：
- 这个准员工以及他所有能链接到的信息都向他隐藏了9～10K这个市场价格，他以为自已所谋工作岗位的市场价就是7~8K。——信息差。
- 这个准员工他知道自己的入职收入比市场价低2K，但他接受，因为他左腿微瘸，在别处面试过多次都因为这个原因被拒，所以他默默将这个残疾因素在心里折算成了2K——愿意少拿2K换取一个工作机会。
在不受权力干预的自由市场里，我想不出还有第3种情形。
当然，你说这位员工爱上了老板，或者公司对他有外人不知的吸引力，那这些因素也算第2种情形——被他折算成了2K。
如果你想到了第3种情况，请不吝在评论区告诉我。
那么第1种情形，其实信息差不可能永远存在，当这个员工得知自己更值钱，他会怎么做？
显然，他很快会离开，找到愿意按市场价支付薪水的老板。
第2种情形，就没什么好说的了，劳动者本身有一些不被市场认可的缺陷，愿意让价达成合作，本就是正常的市场行为。
正如卖相略差的水果，也会以略低的价格出售。
我们说，人世第一法则是，人是自利的。
投资人和企业主作为人，当然也是自利的，追逐利益与利润是全世界人都在做的事情，本身无错，错的是用了侵犯产权的手段。
信息不对称真实存在，有很多领域，非专业人士无法有效分辨信息真伪。市场上的企业有意隐藏关键信息，甚至散布假信息混淆视听，等等，都是现实。
头顶的星空与心里的道德律不会令每个人都敬畏，道德只是人的选项之一，他也可以不选择。
我们能讨论的仅仅是财产权，罪与非罪的分界之处。
穷或富都不是高尚道德的必然起因。
真实的世界，真实的人类，本就不完美，问题很多。
「一切目的与一切手段，现实的与理想的，崇高的与低下的，光荣的与卑鄙的，都在一个排列中让人取舍」。
人们在现实生活中采取哪一种行动，更多的是权衡利弊。
当主观收益大于主观成本，他认为值得欺骗和隐瞒，那么，欺骗和隐瞒就会成为他的手段。
那谁才有动机提供真实可靠的信息呢？
在自由竞争的市场里，具备长远眼光的企业，出于竞争需要，考虑到商业信誉，想稳定地赚消费者的钱，他们更有意愿克服短暂的不利，公布真实信息。
还有市场自发形成的行业协会，出于市场竞争，展示优越于同行的品质，赢得消费者和合作伙伴的信赖，他们也有动机去芜存菁，替消费者筛选出准确信息。
除此之外，你别无可依。
难道还能指望那只有形之手？
有形之手的庇佑之下，裙带商家手握金牌，纵使欺诈亦能免受惩罚。反而单打独斗的商家饱受排挤，身无立椎，如此一来，正常的竞争机制就被破坏，人的行动被扭曲，消费者与求职者陷入更加黑暗的天地。
想要市场上的企业重视信誉、爱惜羽毛、善待员工，不断拉高道德标准的唯一途径是不给竞争设置门槛，让五花八门的同行都进来同台竞技，在商家间你追我赶、争取消费赌青睐的过程中，逐渐提升行业水准和服务品质。
投诉变少，品质优化，员工满意，主要不是因为老板与经营人员的道德水准提高了，而是竞争压力逼着他们向善趋优，否则就该出局了。
当然，企业经营中的不良事件很难彻底杜绝，总会不断变换花样出现。
但这不是市场之错，而是人性如此，总会为了利益抛弃道德，甚至铤而走险。
所有人们不喜欢的行为，欺骗、打骂、抢夺、侵仅，都会在市场里发生，无论在国有行业、私人企业、还是生活小圈子都有可能。
好在，除了法律惩罚犯罪，市场竞争和社会评价是最好的约束机制。
所以，自由市场绝不是白莲花，人性里的黑暗面，并不会因为他经营了企业参与了市场竞争而消失。
邪恶的小魔鬼就潜伏在角落里，适当的时候，压制它的阻力变小，它就会蹦出来。
人类的文明史，在一定意义上，就是光明与黑暗的斗争史。在可以预见的未来，正邪依然会相伴相生，形影不离。
出现在商业和市场里的道德沦丧与欺骗隐瞒，如果连市场的自净机制都解决不了，其实它就是一个目前无解的问题。
交给给权力机构，只会导致更加糟糕的结果。
因为官僚机构也是由一个个具体的人组成的，市场里会发生的所有人性之恶，在官僚机构里一样都不会少，反而因为免于竞争，缺乏约束，他们会更加肆无忌惮。
如果觉得他们更好，记住，那只是幻觉，来自他们的包装和表演。
总结起来说，市场能做到的程度在一定时间维度上，就是最高水平。
没有其他形式，可以做得比市场更好。