1975年夏天的纽约，空气中弥漫的不仅是热浪，还有垃圾腐烂的恶臭。

街道成了废弃物的坟场，80万学生突然失学，急诊室的大门只对垂死之人敞开。

这座象征着全球资本活力的城市，在短短数日内，其功能肌理由瘫痪而至“濒死”。

这并非战争或瘟疫的杰作，而是一场由市政工会精心策划的联合大罢工。

三天后，市政府屈膝投降：

承诺加薪21%，并凭空创造出数万个本不必要的岗位。

盛宴的账单很快送达——纽约市民的房产税应声暴涨23%。

这绝非孤立的劳工纠纷，而是一场关于权力本质的赤裸展示。

正如罗斯巴德在《权力与市场》中一针见血地指出的：

“政府垄断将服务接受者变成了俘虏，而工会则将这种俘虏状态武器化。”

当公共服务被垄断，当教师、警察、消防员这些维系社会运转的血脉同时中断服务，每一个市民都瞬间从“公民”沦为了“人质”。

这与私营部门的罢工有着天壤之别：

你可以因不满沃尔玛而转向塔吉特，但当整个城市的公共服务停摆时，你无处可逃。

这种独特的垄断地位，正是政府雇员工会得以挥舞“合法抢劫”利刃的根基。

垄断的利齿：公共服务与暴力胁迫

政府雇员工会的垄断力量，根植于其服务的不可替代性与政府的强制力背书。

这种垄断催生了现实世界中光怪陆离的报酬奇观。

在加州奥克兰，一名垃圾车司机的年收入竟能高达27万美元，足以让多数硅谷的软件工程师相形见绌。

在芝加哥，一名地铁调度员通过精心设计的“无限量加班”制度，年薪轻松突破40万美元。

这些数字，与市场定义的“稀缺性”或“技能价值”毫无关系，它们纯粹是垄断权力在薪资单上的直接变现。

这种垄断正在像癌细胞一样自我复制与强化。

根据美国劳工统计局2023年的数据，政府雇员的工会化率高达37%，而私营部门仅为6%。

这意味着，在依靠纳税人资金运转的公共领域，每三人中就有一人属于这个享有特权的“新阶级”；

而在真实创造财富、面临市场竞争生死考验的私营部门，这个比例不足十分之一。

米塞斯曾深刻揭示，任何形式的垄断，若非市场竞争自然筛选的结果，则必然是政府特权干预的产物。

政府雇员工会，正是后者最典型的体现。

其权力触角早已超越传统的罢工。

1981年，美国航空管制员工会(PATCO)的罢工，被普遍视为对国家安全和经济命脉的直接挑战。

里根总统的强硬解雇措施，虽在短期内压制了其气焰，却未能根除垄断的土壤。

工会转而采用更“文明”却同样有效的策略：

通过庞大的政治献金和动员能力，系统性渗透并俘获监管者本身。

他们资助那些承诺给予更优厚合同、更宽松监管的政客上台，而这些政客上台后，便利用公共财政来回馈他们的“金主”。

这是一个完美的闭环：

工会用从纳税人那里收取的钱，资助政客；

政客上台后，再用纳税人的钱，给工会更丰厚的回报。

纳税人，自始至终，都是这个游戏中被宰割的羔羊。

这种制度性垄断最终会导致“特权阶层”与“被剥削阶层”的对立。

如今，这个受到过度保护、享有近乎铁饭碗和超市场回报的公共部门，正在对抗必须面对全球竞争、承担经济周期风险、并为前者账单买单的私营部门。

官僚黑洞：无底洞式的消耗与注定失败的计算

政府部门的扩张与低效，并非源于公务员个人的懒惰或愚蠢，而是植根于其内在的、无法克服的“经济计算”缺陷。

米塞斯在《社会主义国家的经济计算》中论证过：

在没有自由市场、没有私有产权、没有真实价格信号的环境下，任何形式的经济计算都是不可能的，资源配置注定陷入混乱与浪费。

这一洞见，精准地命中了公共教育系统的核心痼疾。

1980年代，美国联邦教育经费经过通胀调整后惊人地增长了300%，然而同期，被视为衡量教育产出关键指标的SAT平均分，却不升反降，持续下滑。

这一巨大的“投入产出倒挂”悖论，被托马斯·索维尔在《美国教育内幕》中悲愤地称为“教育的悲剧”。

芝加哥公立学校系统提供了一个更为触目惊心的当代案例。

2019年，该校区生均支出已突破3万美元大关，远超周边顶尖私立学校的学费水平。

然而，巨额的金钱投入换来了什么？

毕业率顽固地徘徊在60%的低位，数学熟练度甚至不足20%。

与此同时，该校的行政管理人员数量在十年内疯狂膨胀了47%，平均每6名学生就对应1名教职员工。

资源没有被用于教室和学生，而是流向了自我繁殖的官僚体系。

这种系统性失败的根源，在于米塞斯所揭示的“经济计算问题”。

在官僚体系中，没有利润信号来指引资源流向最需要的地方，也没有破产的威胁来淘汰低效和失败的机构。

相反，失败本身，反而成了索取更多预算、扩大编制的最佳理由！

洛杉矶联合学区在考试成绩全州垫底后，非但没有受到惩戒，反而成功游说州议会追加了13亿美元的“补偿性拨款”。

这完美印证了公共选择理论大师詹姆斯·布坎南的论断：

官僚的行为逻辑与商人一样，都是追求自身利益最大化。

但根本区别在于，商人通过更好地服务消费者来获利，而官僚则通过扩大其掌控的预算和下属编制来获得权力、地位和薪酬。

当官僚群体与工会合流，就形成了一个针对纳税人的、近乎完美的“合法掠夺机制”。

*养老金骗局：史上最大的庞氏骗局与代际抢劫*

如果说日常的浪费与低效是缓慢的失血，那么公共养老金体系则是一颗对准未来财政心脏的定时炸弹。

这套体系的运作机制，完美复刻了金融史上最臭名昭著的“庞氏骗局”：

用新加入者（当前雇员）的缴费，来支付早期参与者（退休人员）的承诺收益，整个系统的维系完全依赖于人口和薪酬的持续增长。

然而，当人口结构发生不可逆转的转变时，骗局便走到了尽头。

以加州为例，其公务员系统供养比例已从1970年欣欣向荣的10个在职人员供养1个退休人员，恶化至如今令人窒息1.3个在职人员供养1个退休人员的境地。

金字塔的底座正在崩塌，塔尖却要求越来越多的贡品。

伊利诺伊州公务员退休系统的精算报告显示，其未备资金的负债已如滚雪球般突破1400亿美元，相当于该州每个家庭背负7万美元的隐性债务。

这绝非孤例。

斯坦福大学的一项深入研究揭露，全美州级养老金的真实资金缺口高达惊人的6.5万亿美元，远远超过官方轻描淡写承认的1.5万亿美元。

这个惊天骗局的长期隐身，依赖于政客与工会的精妙共谋。

在新泽西州，前州长Jon Corzine为换取教师工会的全力政治支持，在任期内悍然将公务员退休年龄降至55岁，同时将养老金计算公式从“最后3年平均工资”改为“最后1年工资”（这直接激励了退休前最后一年的疯狂加班与晋升）。

这些政治交易，给新泽西州留下了深达1800亿美元的财政窟窿，而决策者早已离任。

更恶劣的是系统性的会计欺诈。

各州政府普遍采用虚高的投资回报假设（7%-8%），来人为地低估未来的负债。

如果采用更贴近无风险利率的美国国债收益率（2%-3%）进行贴现，各州养老金的真实负债将是当前账面价值的三倍以上！

这种全行业范围的欺诈，让巴斯夏在一个多世纪前的警句在今天听来格外刺耳：

“国家就是一个虚构的实体，每个人都试图通过它来牺牲他人为生。”

而这次被牺牲的，是子孙后代。

芝加哥大学的研究表明，伊利诺伊州1990年后出生的居民，其终身净税负将是他们父辈的三倍。

这已不是公共政策，这是一场精心策划的代际抢劫。

****保护平庸：对竞争与卓越的系统性仇视

在米尔顿·弗里德曼看来，工会存在的核心目的，并非保护工人，而是保护工会组织本身。

而保护工会的最佳方式，就是消除一切形式的竞争，并确保其成员——无论优秀还是平庸，甚至恶劣——都能免于被淘汰的命运。

这套保护机制，已经发展到令人匪夷所思的地步。

纽约市的“橡胶房间”（Rubber Rooms）是这种制度之恶的标志性象征。

因incompetence（不称职）或misconduct（行为不端）而被调查的教师，在调查期间（通常长达数年），无需工作，只需每天到指定的闲置办公室报到，便可领取全额薪水。

他们在此玩手机、打扑克、消磨时光，而纽约市政府每年为此支付的费用超过3500万美元。

其中一位“教师”，在这种带薪休假状态中竟然度过了13年，累计领取薪水超过200万美元！

这套保护伞有着精密的制度设计。

在加州，解雇一名获得终身教职的教师，平均需要耗费学区5万美元的法律费用，历时2至5年，且成功率不足1%。

2014年轰动一时的“Vergara诉加州案”揭开了更残酷的真相：

洛杉矶联合学区被迫保留近300名已被证实有虐童、性骚扰等严重行为的教师，只因为强大的教师工会合同，赋予了这些人近乎绝对的工作保障。

警察工会在这方面也不遑多让。

芝加哥警察工会的合同中，包含一项臭名昭著的“48小时沉默期”条款——涉事警察在面临内部调查前，有权保持沉默两天。

这宝贵的48小时，足以让他们与其他涉案人员统一口径、销毁关键证据。

《芝加哥论坛报》的调查显示，该条款在十年内，至少帮助了200名有严重不当行为的警察逃脱了应有的惩罚。

美国教师工会每年收取的会费超过4亿美元，其中近四分之一，即约1亿美元，被专门用于政治游说，其核心目标就是不惜一切代价阻止教育券等引入竞争机制的改革。

他们用会员的钱，筑起一道高墙，保护墙内的无能、腐败与低效，并让墙外的学生、家长和纳税人承担所有代价。

解放之路：用竞争与选择权斩断锁链

然而，垄断的堡垒并非坚不可摧。

那就是将选择权交还给个人，让竞争的力量去冲刷特权与低效的污泥。

2018年的“Janus诉AFSCME案”是一个里程碑。

美国最高法院最终裁定，强制公共部门雇员缴纳工会会费的行为违反宪法。

判决书引用了哈耶克在《自由宪章》中的核心观点：

“强制个人支持其反对的观点，是对思想自由的根本侵犯。”

这一判决，从法律上粉碎了工会“强制收费”的基石。

判决生效后，伊利诺伊州政府工会的会员率应声下降30%，直接为公务员支出节省了4亿美元。

这充分证明，一旦给予人们自由选择的权力，许多所谓的“工会价值”便会立刻现出原形。

在教育领域，教育券制度则展示了“竞争”这剂良药的魔力。

佛罗里达州的“希望奖学金”项目，允许低收入家庭学生持教育券自主选择私立学校。

结果，参与该项目的学生，其阅读和数学成绩在三年内提升了25%。

更富有启示性的是，周边的公立学校为了应对生源流失的竞争压力，也不得不自发地改进教学方法、提升教学质量。

这正是熊彼特所描述的“创造性破坏”过程在公共领域的上演——竞争迫使垄断者为了生存而不得不革新。

威斯康星州的经验更具全面性。

2011年，该州顶住巨大压力通过《Act 10》法案，大幅限制公共部门工会的集体谈判权，并引入绩效薪酬和医保竞争机制。

结果令人振奋：

在限制工会特权后，学区得以根据教师绩效而非单纯资历决定薪资，同时引入医保竞争机制。

结果，生均成本下降了11%，而教师的平均收入反而有所上升，该州的数学成绩排名更从全国第26位跃升至第8位。

这是一个双赢的完美例证：

解除了扭曲的管制，纳税人的负担得以减轻，优秀教师的报酬得到提高，教育质量实现了飞跃。

这些成功的案例，无一不在印证米塞斯的断言：

“垄断不是自由市场的产物，而是政府特权的产物。”

将选择权交还给每一位公民，让公共服务提供者直面竞争的压力，那些依靠特权、强制和谎言生存的寄生虫，终将在阳光的照射下无处遁形。

抉择的时刻

从纽约街头堆积如山的垃圾，到加州深不见底的养老金黑洞；

从芝加哥地铁调度员40万美元的年薪，到威斯康星州教师用公款报销路易威登手袋的丑闻——政府雇员工会这个“穿着羊皮的狼”，已将其触角深深插入美利坚肌体的每一根血管。

他们以“公共服务”之高贵名号，行财政抢劫之实质；

借“工人权益”之道德旗帜，筑特权堡垒之私域。

奥派经济学告诉我们：

任何违背经济规律的人造制度，无论其外表多么坚固，逻辑多么自洽，终将在规律的铁壁面前崩溃。

当养老金庞氏骗局迎来清算之日，当纳税人的脊梁被最后一根稻草压垮，当年轻一代拒绝为前辈的奢侈盛宴买单，这座建立在沙滩上的特权城堡，必将轰然倒塌。

历史将记录这一刻。

唯一悬而未决的问题是：

我们是坐等那灾难性的总崩溃，然后在一片废墟中重建；

还是鼓起勇气，主动拆除这个正在倒计时的引信？

选择权，不在别处，就在每一个清醒的、珍视自由并愿意为之行动的公民手中。