一家在第五大道经营多年，生意兴隆的咖啡馆突然面临工会最后通牒：加薪50%并实行四天工作制，否则罢工。

老板计算发现这将导致三个月内破产，于是拒绝。

十几名员工举着标语走出店门——看似“和平抗议”开始了。

现在这位老板做出最自然的反应：雇佣愿意接受原条件的工人维持营业。

在自由社会，这无可厚非。

但在工会法则里，这是宣战。

接下来发生的被称为“和平手段”，包括但不限于：

1、新员工被围堵辱骂为“工贼”；

2、石块与燃烧瓶飞向你的橱窗；

3、货车轮胎被扎破，油箱被灌入砂砾；

4、员工遭跟踪骚扰，家门被泼油漆；

5、若坚持营业，“意外”火灾可能深夜降临；

6、极端情况下，有人会在暗巷遭遇毒打甚至“消失”；

……

暴力：工会的生存机制而非“过激行为”

这根本不是劳资纠纷，而是工会成员对非工会工人的内战。

其暴力性不是偶然，而是必然——因为工会的核心诉求从根本上就反市场。

奥派经济学告诉我们：

任何商品（包括劳动力）价格被人为抬高到市场均衡点之上，必然导致过剩。

当工会通过暴力威胁强迫雇主支付超额工资时，只有两种结果：

1、失业：雇主缩减雇佣规模，最低技能者最先出局；

2、竞争：失业者及愿意接受较低工资的“外部人”形成竞争压力。

此时工会面临致命问题：

如何阻止“廉价劳动力”抢夺他们的特权饭碗？

道德劝说？“兄弟，虽然你家孩子挨饿，但请为了阶级团结拒绝那份工作”——这是赤裸裸的讽刺。

唯一有效的只有暴力。

美国前劳工部首席经济学家摩根·雷诺兹在《权力与特权》中直指本质：

“除非工会能物理阻止雇主雇佣自愿工作者，否则无法维持非竞争性工资。所谓‘集体谈判权’实为‘暴力垄断权’的委婉表述。”

这一机制在全球反复验证：

1、19世纪英国煤矿工会为维持高工资，系统破坏非工会矿工设备；

2、1930年代美国汽车工会“飞行纠察队”持铁棍殴打上工工人；

3、1984年英国矿工罢工期间，至少3名非罢工工人被殴打致死；

4、澳大利亚建筑工会2000-2015年间制造127起纵火案以清除竞争；

……

暴力不是“过激行为”，而是工会维持垄断的生存必需。

正如米塞斯在《人的行动》中所警告：

“任何试图将工资提高到市场水平之上的努力，必然以一部分人失业为代价。而维持这种不自然高价的唯一方法，就是暴力阻止失业者接受较低工资。”

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血证：全球工会暴力史与制度性纵容

沃顿商学院教授在540页的《工会暴力》中记录了大量触目惊心的事实：

“谋杀、意图致死的攻击、破坏财产、纵火、蓄意破坏、枪击、刺杀、殴打、丢石头、炸药破坏、恐吓和威胁——在身体上、言语上和心理上的各种虐待。”

更可怕的是系统性纵容。

当工会成为暴力肇事者时，司法系统常常网开一面。

警察和检察官本身可能属于某个工会，罢工暴徒被视为“自家兄弟”。

这种共谋造就了百年血腥史。

美国：制度化暴力的摇篮

1892年霍姆斯特德钢铁罢工：私人安保与罢工者交火致10人死亡，工会却成功将事件包装为“资本家的屠杀”，掩盖了自己率先纵火袭击的事实。

1937年纪念日大屠杀：

芝加哥共和钢铁公司罢工中，警察向工人开枪致10死30伤。事后调查显示，罢工者首先投掷石块和铁棍攻击试图上班的工人。

1992年西弗吉尼亚煤矿罢工：

非工会卡车司机艾迪·约克试图穿越纠察线时被枪杀。

五名工会成员被捕，最终全部无罪释放。

数据显示，1975-1990年间美国工会相关暴力事件年均超过5000起，定罪率不足3%。

欧洲：“社会福利”面具下的铁拳

英国1984年矿工罢工：

非罢工工人大卫·威尔基被罢工者从桥上扔下石块砸死。

工会领袖斯卡吉尔公开称：“在斗争中，意外总会发生”。

法国1995年大罢工：

试图上班的铁路员工在车站遭围殴，运输部长竟评论：“这是表达诉求的热情方式”。

希腊工会拥有准军事组织传统，2012年抗议紧缩政策时，数十名非工会商户遭燃烧弹袭击

澳洲与加拿大：新世界的旧暴力

澳大利亚建筑工会（CFMEU）被皇家委员会多次指控“黑手党式操作”，其领导人曾公开威胁：“任何敢接我们盯上项目的承包商，最好先买好人寿保险”。

加拿大公共部门工会1996年安大略省罢工期间，救护车被故意延误致至少5名急症患者死亡。

工会发言人的解释是：“这是让公众感受我们重要性的必要牺牲”。

东亚：隐性暴力与精神压迫

日本企业工会虽较少直接暴力，但通过“村八分”（全面社会排斥）逼迫非会员离职。

1998年丰田子公司一名员工因拒绝入会，遭受长达一年的集体冷遇后自杀。

韩国激进工会常以“集体行动”为名破坏设备。

2009年首尔某工厂非工会员工被锁在车间内遭烟雾弹攻击，工会领导人在电视上微笑表示：“这是唤醒阶级意识的教育”

西伯勒特与哈格德教授尖锐指出：

“工会暴力目的多样——作为组织工具恐吓工人入会、作为谈判武器威胁雇主让步、作为执行机制惩罚‘叛徒’、作为垄断手段清除竞争——但核心始终如一：通过公然且常不受惩罚的胁迫，达成反市场目标。”

这种暴力之所以持续，是因为既得利益者的共谋。

政客需要工会的选票，司法系统不愿触碰“劳工神圣”的政治正确，媒体将暴力美化为“抗争精神”。

形成了一套完整的暴力包庇体系。

*真相：“工人贵族”卡特尔与自由劳动之敌*

揭开“工人阶级代表”的面具，工会本质是特权工人的垄断卡特尔。

其利益建立在对其他工人的剥削之上，这一事实被“阶级团结”的华丽辞藻精心掩盖。

数据揭示残酷真相：

1、美国工会会员平均工资比非会员高28%，但这是以牺牲整体就业为代价的：

工会化程度每提高10%，该行业就业率下降4-8%（美国经济研究所数据）。

2、英国煤矿工会在1980年代初坚持高工资导致煤炭行业萎缩，最终使90%的矿工永久失业——工会保护了少数人的短期利益，却毁灭了整个行业。

3、美国汽车工人工会的高福利要求（包括“工作岗位银行”计划：不工作的工人仍获95%工资）直接加速产业转移。

底特律从1950年代185万人口萎缩至今日63万，留下的只有废弃工厂和工会纪念碑。

4、加州教师工会反对绩效工资和教育券制度，导致贫困家庭子女被困在失败学校，而工会教师享受着高于全美平均水平42%的薪资。

这些“工人贵族”往往通过三重暴力维持特权：

第一重：准入暴力

纽约管道工工会收取2万美元“入会费”且需现有会员推荐——实质是售价高昂的暴力保护费；

芝加哥建筑业规定所有大型项目必须雇佣50%以上工会会员，非工会工人敢接活就会“出事”；

英国印刷工会在1980年代前控制全国排版岗位，非会员永远无法获得工作许可。

第二重：竞争清除暴力

1985年澳大利亚墨尔本建筑工会纠察队用钢筋殴打非工会工人致终身残疾，主犯获刑仅6个月；

2002年加拿大温哥华港口罢工期间，34辆非工会卡车被烧毁，警方记录为“疑似自燃”；

美国货运工会1970年代发明“轮胎刺穿器”，专门破坏非工会卡车，年均造成数百万美元损失。

第三重：意识形态暴力

将任何质疑者污名为“资本家的走狗”、“工人阶级的叛徒”。

奥派经济学家沃尔特·布洛克指出：

“工会是最成功的道德绑架组织之一，他们将暴力垄断包装成道德正义，将市场自由污蔑为人性堕落。”

历史证明，每一次劳动条件的真实改善都来自生产力提升，而非暴力胁迫：

19世纪英国工人实际工资增长85%发生在工会力量最弱的时期（1840-1900），主要驱动力是工业革命带来的生产率飞跃。

美国制造业工人周均工作时间从1890年的60小时降至1930年的42小时，关键因素是机械化普及而非罢工威胁。

当代硅谷科技行业高工资零工会，完全依靠人才竞争的市场逻辑——工程师薪资是工会化汽车行业的2-3倍。

那些被工会宣传为“斗争成果”的福利，往往只是提前兑现的未来收益。

汽车工会的高养老金承诺直接导致通用汽车破产，最终工人连基本工作都失去。

这就像抢劫银行后宣称“我为社区带来了资金流动”——忽略了自己炸毁了金库的事实。

从巴斯夏到罗斯巴德，奥派思想家始终捍卫一个原则：

劳动自由是基本人权。

任何人有权按自愿条件出售劳动力，任何人有权按自愿条件购买劳动力。

工会暴力本质是对这两项权利的双重侵犯。

下次当你看到高举“团结”标语的罢工队伍时，要记住：

他们的“团结”永远是排他性的，非我族类即是“工贼”。

他们的“胜利”往往是透支性的，以行业萎缩和未来失业为代价。

他们的“正义”实质是特权性的，用暴力维持少数人的超额收益。

选择就在眼前：

是要一个自由缔约、各尽所能的劳动市场，还是要一个暴力胁迫、特权分割的卡特尔体系？

历史已经给出了答案——所有依靠暴力维持的垄断，最终都倒在技术进步和市场规律的铁拳之下。

只是倒下的过程中，太多普通工人的鲜血染红了那些“领袖”的绶带。

撕开百年骗局：

工会从来不是工人的保护者，而是工人中的贵族卡特尔；

罢工从来不是和平抗议，而是对劳动自由的暴力践踏。

真正解放劳动者的，不是更多的暴力垄断，而是更彻底的市场自由。