日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》（以下简称《通知》），要求各地各高校要严格落实校园招聘“三严禁”要求，即严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，积极营造公平就业环境。

这一要求 ，是一种典型的目无法治的行动。

教育部这种通知，不仅说明其毫无法治观念，更说明其没有基本的逻辑思维能力，对市场毫无了解，是典型的官僚作风。

违背法治

企业家要招聘什么样的人，不是企业产权范围内的事吗？你教育部有什么依据来规定企业应该怎么发布招聘信息呢？

政府现在一边强调要保护产权，要搞《民营经济促进法》，另一方面，却漠视企业主的产权，一个部委，随便整一个通知，就可以用“严禁”这种词汇来干预企业的自主经营行为，这哪里是什么保护产权呢？明明是在不停地破坏产权。

产权就是一个人在自己私有财产的基础上，运用私有财产实施其目的的完整能力，产权还是社会正常的人际关系，指的是，他人不得破坏这种完整性。

企业家面临着各种各样的人力资源的需求，为了提高招聘的效率，减少试错的成本，招聘时优先名校生，是全球所有大中型企业的共识。

因为不如此，就无法有效地从无数的简历中筛选出适合的人才。

招聘网站需要成本，一个中小企业一年的招聘成本都要几千上万，一个大型企业，招聘的成本都要上亿甚至几亿。

中高端人才，甚至要给到年薪的20-30%。

还需要有人员来筛选简历，要有面试人员，要有试用环节，找到一个合格的人才，成本是非常高的。

教育部一个通知，阻止企业自主筛选人才，如果严格执行，这意味着企业就必须增加大量的各种成本来进行人才的筛选。

成本是由企业来承担的，而不是由教育部来承担的。

教育部表面上得到了名声，我在促进公平就业，但实际上，这种所谓的公平就业，让企业的负担大大增加。

手段无法达成目的

公平就业本来就不存在，人与人之间本来就是不平等的，从家庭，个人禀赋，到个人努力程度，以及运气，都天差地别，怎么可能有所谓的公平就业？

即使是教育部这种通知执行了，那不过是增加了企业的成本，企业依然会要求你填上你就读的大学，不是211、985，不面试不就完了吗？

搞这种规定有什么用呢？

中国政府很多部门喜欢做这种一点意义没有的事情，以彰显存在感。

比如，这两年房价下跌了，惠州当地政府不允许地产商降价。

不降价好办啊，那就开发商送首付，送装修，送家电，这不还是降价吗？

市场价格在跌，你一纸行政命令可以对抗市场规律吗？

在涨价时，也是一样，搞限价令。

很多新楼盘在上市时，与二手形成倒挂，即周边的二手房比这个新上市的新房还要贵，那就出现了买房要有茶水费，要抽签，房子各种质量降低，减配等荒唐的事情。

官僚误以为一纸通知，就能让市场规律消失，这怎么可能呢？

不管你如何严格不许学历歧视、不许性别歧视，只要企业招聘人的最后的自主权在自己手里，那么，这些歧视一定存在。

歧视并不是什么罪恶，不过叫区别对待。

高考不就是歧视低分生吗？你怎么不让一个400分的人上清华呢？LV包不是在歧视穷人吗？没钱就买不了。

在市场中，歧视是人们减少犯错的一种方式，是必然存在的。

不要向白左学习

在美国、欧洲，有大量的这种反歧视的法律。

比如德国规定，大公司高管中要有多少比例的女性。

比如：美国在种族平权的政治正确下，不少公司紧急提拔黑人进入公司高层。

星巴克在2020年建立目标，说要到2025年让有色人种在其美国企业员工中至少占30%，在其美国零售和制造业员工中占40%

这些所谓的平权，都是扯淡的，表面上打着权利平等的名义，实质上在侵犯企业的产权。

企业招聘是用自己的财产支付劳动力的工资，本质上是一种消费行动，是一种购买劳动力的行为，干预他人的自主选择，是严重侵犯产权的行动。

因此，白左虽然天天嘴里喊着权利，但他们同样是一群漠视他人权利的人。

中国已经有部分法律在向这个方向靠拢了。

比如，招聘时不得询问女员工的生育情况这种禁令就已进入法律。

妇女儿童权益保护法中

第四十三条　用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:

（一）限定为男性或者规定男性优先；

（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；

这种法律，都是白左化的法律条款，是完全错误的。

企业主的自主招聘权，是企业的重要产权之一，不得被干预。

给予特权会害了”被保护者“

985、211学生就一定能力强吗？当然不一定。

但为什么很多企业会对学历作要求呢？这不仅由于企业筛选成本高，还因为中国的劳动法在”保护“劳动者，所以使得企业不敢冒险试用低学历的学生。

企业招聘是可以试用员工的，但在劳动法的管制下，试用也是不能随便开除的，也是要给出所谓的合理理由的，并且，试用期辞退，一样要支付赔偿金。

这就使得企业试用一个低学历的员工的风险大大增加，不仅不敢试用，还会尽可能地减少聘用。

表面上，劳动法在保护劳动者，给予他们交易中的特权。

劳动者可以随时离开，但企业主不能随时开除，双方的合同被国家强制规定成为一个不平等的合同，理由是劳动者是”弱者“。

但这种保护，带来结果就是，普通人更难以进入大企业，哪怕你才华横溢，因为大企业不敢试用你。

对于女性员工，还要加一道风险，那就是给予女性职工的生育特权，让企业更加减少雇佣女性。

只要你在生育期，已婚，未生育，或刚生育一胎，所有企业的人力资源部都如临大敌，能不招就不招。

于是，女员工的薪资被进一步降低，因为需求量减少了，那价格不降就找不到工作。

印度还规定女员工不能上晚班，要求企业必须办托儿所，但是印度可没有几个大的企业，印度女性就业率仅仅只有25%。

你这么给女性特权，企业主的回应就是，我不去还不行吗？惹不起，我总躲得起啊。

结语

这两年来，一直在强调一个词，叫宏观政策的一致性，也就是各个部委，你不要和中央稳民营企业预期，恢复投资信心的总体方针唱反调。

教育部又一次用这种通知唱了一次反调。

漠视产权，漠视经济学规律，做一些无用功，除了增加民众的笑料外，增加企业的麻烦外，没有任何好处。

当下的中国经济处于萧条期，多搞一些减少管制，松绑企业家的行动吧，不要天天拿着一纸通知到处要企业执行这执行那。

这种目无法治的行动，以长官意志替代权利保护的行政作为，收敛一下吧。