有新闻说，中国灵活就业人群可能已经突破3.2亿，那问题来了，未来还会不会继续增长？我想会的。

现在灵活就业人群，大致可以分成三类。

第一类，是主动选择的人。比如做自媒体的，自由设计师，程序员接外包，电商创业者。

这一类人有技能，有选择权，有议价能力。他们很多人收入并不低，甚至比上班还高。

第二类，是平台型就业。比如外卖骑手，网约车司机，同城配送人员。

特点很简单，就是按单结算，没有长期合同，干多少算多少。

第三类，是被动进入灵活就业的人。比如找不到稳定工作的年轻人，被裁员后去跑外卖的人，或者只能做临时工的人，比如装修建筑等行业的。这一类人，其实才是规模增长最明显的来源。

为什么这个群体还在不断变大。核心其实就两点，企业用人成本在上升，稳定雇佣在变得越来越贵。

我们先说第一点，社保和劳动用工的变化，过去很多企业是按最低标准缴社保，执行上也相对宽松。

但现在不一样了，因为社保窟窿越来越大，很多地方开始逐步规范社保缴纳，要求缴费基数按照上一年度的平均工资来计算，而不是最低标准。这一变化带来的结果很直接，员工到手收入下降，企业用人成本上升。

怎么办？很简单，企业会减少招聘，减少长期合同，增加外包和临时用工。

因为当固定成本变高的时候，企业最优先做的事情，就是把固定成本变成可变成本。

而员工因为收入下降了，可能主动辞职寻求别的工作机会。

还有一个更现实的问题。一些小公司，以前之所以能活下来，就是因为用工成本低，社保不规范，灵活性很强。但当这些空间被压缩之后，小公司要么退出市场，要么转型，要么改成外包模式。

那最后企业会走向哪里。其实很清楚，就是越来越多企业不再雇人，而是选择合作。

你不再是员工，而是一个个体经营者。很多人会选择注册个体工商户，然后和企业或者平台做项目合作。

按单结算，按项目结算。所以你会看到一个趋势吗，企业越来越轻资产，雇佣关系越来越弱，合作关系越来越多。

那灵活就业为什么会增长。说到底就是三件事叠加在一起。

用人成本上升了，社保和劳动法执行更严格了，企业风险控制更敏感了。结果就是，稳定岗位在减少，灵活岗位在增加。那它到底是好事还是坏事。其实没有简单答案。因为它对不同人来说感受完全不一样。

有人觉得更自由了，有人觉得更不稳定了。但本质上，它不是一个好坏问题，而是强制力导致的结构变化问题。