今天刷到的一条消息，亦让我久难平静。

欧盟理事会于2024年11月19日正式批准了《欧盟市场禁止适用强迫劳动产品条例》提案，此提案将于12月13日生效。

在谈论这个话题之前，咱先弄清楚“强迫劳动”的定义。

按正常人认知，“强迫”有其清晰定义，指某人或某组织直接用暴力或暴力威胁劳动者干活，重点是暴力强制。

现代社会，上述暴力逼迫即为犯罪，被侵犯者或其家属可以直接报警，诉诸法律系统。

不用欧盟出手，法律自会对施暴者进行约束和惩罚。

显然，欧盟所谓的“强迫劳动”另有所指，并非指强迫犯罪行为。

欧盟只是把手伸进自由劳务市场，限制劳动者出售劳务服务的价格标准，包括薪资、工作时长、劳动保护等，他们都要设定标准。

也就是说，劳动者出售劳务服务所得，若达不到欧盟要求的这个标准，即被定义成“强迫劳动”。

而只要构成所谓的“强迫劳动”，欧盟将采取的惩罚措施，包括以下几点：

（1）禁止被调查产品的流通

（2）召回市场上已流通产品

（3）销毁已经生产出来的产品

（4）罚款

这是一种什么性质的要求？

真的在为全世界的劳动者考虑，还是在为本国的生产者打击、清除来自全球各地的同行竞争者？

显然，欧盟官员根本不关心全世界劳动者的福利，如果真关心，他们要做的是提供更为自由的商业竞争环境，吸引大量资本流入，投资创办越来越多的企业。

如此，不说劳动者的劳务服务供不应求，至少劳动力市场会有越来越多的需求，因此劳动工资（包括福利）便能通过资本对劳动力的竞争购买达到提升目的。

也只有真正通过市场自发调整的劳动工资的增长，劳动者才能在不失业的前提下，提高劳动力售价，改善生活。

而现在一纸行政法令，禁止劳动力价格低于欧盟设定标准的人参与劳动力市场，非但不能改善劳动力的待遇，反而让他们丢失了也许唯一有能力从事的工作。

因为一个有最低劳动力价格（含福利）保护的地方，是很少有企业敢来投资的。

做企业想赚钱不易，如果给劳动力成本限制在一个市场原本达不到的水准上，势必要降低其他生产成本来赢得市场。

但降低其他生产成本也难，一不小心，企业就会亏本，在这种情形下，哪有老板敢轻易创业投资。

没有投资，劳动者——尤其是低技能的劳动者——连工作都没有了，还谈什么福利。

所以，欧盟这种强制法令，不是在为劳动者谋福利，而是在为本国生产者充当打手，同时抢走低收入劳动者最后的谋生与发展机会。

这个问题不难理解。

欧盟官员口头宣称的“文明”不过是一块遮羞布，因为不能直接说：别国商品的制造成本太低了，我们竞争不过，我只能提高你们的生产成本，拉高你们的销售门槛，这样我方商家才能高枕无忧，不被你们夺走市场份额。

这种做法，就好比两个篮球运动员在赛场上竞技，运动员A高个子大长腿，运动员B是个短腿，然后，B说为了公平竞争，我们得把A的长腿锯成和我一样短。

这世界，自诩文明的人太多，但真正能识别为文明的人，太少。

比如，“文明人”会告诉你：今天全世界通行的‘8小时工作制’是19世纪中后期，第一国际（一个国际性的工人组织）在日内瓦首次代表大会中争取来的。

但，既然第一国际这么厉害，为什么不更早争取到普遍的8小时制，非要等到1919年，真是因为更早时工人的权利意识不够，斗争的力度不够吗？

事实上，8小时工作制得已实现的原因，是经过百年工业发展，机器大规模应用，分工细化，生产效率大幅提升，各行各业蓬勃发展，展开对劳动力的竞争，劳动力的价格才逐步增长。

又因出于劳动者对闲暇时间的普遍追求，劳动力价格的一部分慢慢变成双休、年休等带薪假期。

换言之，随着资本丰富，技术提升，劳动效率提高，在更短时间内，劳动者能创造同样甚至更高价值，资本家开始支付得起更高薪水（含福利）。

在条件没有成熟的更早时代，整个社会生产力低下，工人想仅用一天8小时工作换来足够生活的薪水，是不可能的。

那时，就算强制推行8小时工作制也无法执行，权力毕竟不是魔杖，不能逆规律而行，生不出现实当中不存在的东西。

所以，8小时工作制能变成有效的行政命令，并能顺利推行，是因为普遍行业已经积累了财富，条件成熟了。

虽然从表象上看，确实很像是工人斗争和立法命令催生了8小时工作制，事实上，它们之间仅有时间上发生先后的关系，而不是因果关系。

可悲的是，从工人和企业主普遍合作的第一天起，“资本家剥削劳动价值”这一有意无意的宣导从未停止，雇佣关系的自愿本质一直被忽略，要求善待劳动者的运动也从未停息。

记住，工人与企业主的关系，并非强制和奴役，而是基于自愿签约的合作关系。

强制（绑架、威胁）和奴役的行为，是犯罪，应该交由司法部门处理。

正常的雇佣关系，全凭雇佣双方自愿协商，各自裁决。

很多人喜欢说员工‘被强制’加班，‘被强制’减薪，‘被强制’喝酒，等等，是对‘强制’的误解。

受雇于企业主的个人，无论面临多么苛刻的条件，依然有两条路摆在面前——他们有选择不合作的权利。

当然，合作的雇佣双方，各自在市场上受欢迎的程度不一样，稀缺程度不一样，必然有一方占据优势地位，另一方相对处于弱势。

真实的世界必然如此，因为有魄力与能力创业的人，在任何时代都是少数，而接受雇佣的人却是大多数，劳动力的供/需关系，决定了劳动者往往是被挑选的一方，雇者，总是优势方。

尤其今天这个经济环境，外有贸易保护，内有大锤猛干，资本被严重破坏，雇佣减少，更多人被挤出劳动力市场，请问，求职的人那么多，能用上他们的企业却越来越少，劳动力供应远大于求，这劳动力工资能高吗？

8小时不加班？双休？带薪休假？旅游福利？

这一切美好的事物消失的原因就在那儿，不在企业主这儿。

但是文明人却看不清这些，他们认为“文明”的进度条里，只要时间到了，雇主就应该承担社会责任，不管企业处在什么行业，什么背景，赚多少钱，都应该给受雇者足够的休息和闲暇时间。

抡起道德的大棒，呼吁管制，确实很爽，敲几下键盘就能发泄一通，但却无法改变劳动力供大于求的事实。

真的，如果支持欧盟这种“伪文明“，只会进一步捆死企业，让本就备感生存压力的企业就地倒下，那被伤害最大的，依然是能力更弱的受雇阶层。