星宇股份裁员这件事，闹得沸沸扬扬，甚至闹成了国际事件。

按我国现行劳动法规定，员工只要招进来了，解雇时就要给赔偿，只是多和少的问题。如果员工主动离职，就不用赔偿。但是，赔偿并没有一个确定的标准，或者说，标准太高，企业承受不起。于是，企业只能用一些非常规的手段。比如，你本来是坐办公室的，现在突然让你去生产线上拧螺丝，逼你主动辞职，这样就不用给赔偿了。很多评论都在说，企业要守法，必须依法行事。但大家仔细想想，解雇员工要给赔偿这件事，是不是很奇怪？是不是不太符合逻辑？

我给你举个例子，你每个月都固定去一家理发店理发，这个月理完发，你不满意，下个月想换一家，是不是随便换？但这时候托尼老师告诉你：不在我这理发可以，但是你必须给我赔偿。朋友们，你们是不是觉得很荒唐？但是到了企业解雇员工这里，为什么就必须给赔偿呢？有人说，你这个例子不对，企业和员工之间是雇佣关系，所以必须赔。其实这两者没有什么区别。你完全可以说，你雇佣了这个理发师给你理发。你是一个消费者，理发师给你提供服务。

下个月你不想让他继续提供服务了，难道还要给他赔偿吗？企业也是一样，企业就是员工提供服务的消费者，员工就是企业的服务提供商。企业提供一个工作岗位，描述好工作内容，你如果能满足企业的要求，就来应聘、入职。企业觉得你不胜任这个岗位，下个月不想再购买你的服务了，难道还要给你赔偿，这是何道理呢？

欧盟在《中欧投资协定》中，要求中国政府对劳动者严格保护。你们真的以为欧盟是胸怀天下吗？当然不是。对内管制，必然导致对外管制。欧盟对本地企业也是毫不留情，这就造成了欧洲企业竞争力衰弱。所以，大量德国企业搬到中国太仓。但因为国际贸易的存在，欧洲市场又被中国企业的产品逐渐占领。这时候，欧盟当地企业就要求欧盟对自己的竞争对手也实施管制，通过抬高竞争对手企业的成本，来降低自己的竞争压力。这样的规则很多，不仅仅有劳工保护条款，还有环保规则、动物保护等各种各样的规则。目的就一个：削减中国企业的竞争力，保护欧盟本土企业。欧盟的企业困在管制之中，它们推动不了欧盟解除管制，只能退而求其次，要求欧盟提高国外企业的管制。同时，还要求增加关税，阻止进口商品进入欧洲市场。

劳动力市场的自由度，就是一个国家经济的基本盘。只要不断增加对劳动力市场的管制，那么这个地方的企业就必然会大量外迁，企业的竞争力也会大幅降低。比如世界汽车城美国底特律，就因为劳工管制等因素走向衰落。你们都知道，非洲、印度、南美的人均工资远远低于中国。那么问题来了，为什么资本不敢去投资呢？因为这些地方，劳动力管制同样非常多，企业没有用工的自由度。比如印度，不仅有超级严格的劳动法，还有工会组织。可是劳动者得到什么好处了吗？当然没有。企业都跑光了，还能得到什么好处？所以，印度拥有14亿人，却有一半人口种地，长期贫穷。

美国的劳工管制也非常多。但是，美国科技业为什么能够长期保持世界领先？因为美国科技业有着全世界最为自由的雇佣制度。今天老板解雇你，明天你就不用来上班了，法律上没有任何赔偿要求，哪怕你是孕妇，照样可以解雇。所以，微软、亚马逊、英特尔这样的科技巨头，可以一夜之间解雇几千人。有人说，不可能。美国有工会，怎么可能随便裁员？真相是，美国有3.3亿人口，但是全美工会人员数量只有大概1500万人，其中一半左右是体制内的，大概700万人，包括公务员、教师、警察、消防员、护士等。而微软、苹果、谷歌这些世界级公司，几乎没有工会。这几十年来，欧洲一家像样的科技公司都没有。因为当地的雇佣制度决定了，不可能产生伟大的公司。最后，我们中国人要有正确的归因。改革开放40年，我国经济突飞猛进，我们的生活也发生了翻天覆地的变化。为什么？唯一的原因，就是我国实行了自由放任的市场经济。

如果你们想重返贫穷，很简单：学习欧盟。