金句：如果你想拥有一个成功的职业生涯，请务必记得这件事，领导非常需要你的支持。

个人解读:向上汇报我是3年前看到何川老师举例说的，事情做成汇报，事情做成不汇报，事情没有做成但积极汇报，事情没做成也不汇报，四个象限来进行说明下汇报的重要性。发现：事情做成不汇报和事情没有做成但是积极汇报的效果是一样的，甚至不如第二种。这对我的感触很大。事情无论做成还是做不成都要给领导积极汇报，这样可以让让领导有掌控感，知道下步如何做计划，继续解决这个问题，而不是把问题耽搁延误，影响事情处理的最佳时机。这在战争年代，延误战机会让更多的人死亡，主要将领是要问责砍头的。可知，向上汇报是多么的重要。

多年前，我曾见我的一个甲方客户，没事就跑他的领导办公室跑，一天得跑10趟，汇报请示。当时我还心生纳闷，蔑视一番，哪有这样干活的，能不能有自己的主见，天天跑领导办公室跑。但是可以看出他和领导的关系是很和谐的，有说有笑，有汇报的。半年后我这个甲方客户就升级了当了主任。我当时的思想是认为他肯定是天天想给领导套近乎。有成绩就表现成绩，没有成绩拿不准的就给领导请示让领导拿主意。总之，打感情牌。现在想想自己当年思想还是稚嫩些。

所以，这个金句告诉我们，领导很孤单，作为下属积极汇报很重要。一定要有这个思想意识，积极主动汇报，把这个好习惯内化于心，熟能生巧。汇报不是为了给领导套近乎，而是为了完成任务，赢得领导信任，我是为公司大局着想的，我是光明正大的，我的业绩就是领导的业绩，领导的业绩好了，我的业绩就好了，领导升职上去了，加上我的出色完成任务，以及积极汇报，和领导是一路人，赢得领导的高度信任，下一个升职加薪的可能就是我。

所以，要先有个积极汇报的意识，知道领导非常需要你的支持来完成他的任务，他对你依赖非常大，别人不汇报你汇报，你积极反馈这就是机会。退一步讲，即使你不升职加薪，等公司裁人的时候，领导会心里掂量掂量要不要裁掉你，而不是眼皮眨都不眨直接干掉。

人生苦短，打工人都是为了有更好的生活，生活需要收入，收入需要升职加薪，升职加薪需要赢取领导信任，赢取领导信任需要积极主动汇报。

所以，积极主动汇报=开始美好的生活。

越汇报，越回报。