昨天我看到一个求职类节目，一个大专学历的求职者在跟一个面试官辩论，他说，你们从来不会给我们专科学生机会，这是赤裸裸的歧视。

那个面试官情商也很低，她说：

“学历高的人就是比学历低的人综合素质强很多。

很多985/211的大学生，在校园里就已经考完了雅思托福，而且有大厂实习经历。

而专科生呢？大部分人都在宿舍里玩游戏，能通过四级考试就已经很不错了。”

评论区的人都在喷她，说她是势利眼、以偏概全，其实专科生里面也有很多优秀的、天赋异禀的、刻苦努力的学生。

其实，但凡你做过招聘，或者应聘过世界五百强职位，你就应该清楚，稍微有点名气的公司只招聘名校毕业生。

说好听点这叫精准筛选，说难听点就是歧视。

他们当然知道一个人学历和能力不一定成正比，但是从概率上来说，名校毕业生的综合素质一定强于普通院校的学生。

在商业世界里，公司是营利机构，一切都讲究效率，按照学历筛选（歧视）永远是最高效的。

其实不光是在求职的时候，就连在找对象的时候，歧视也是无处不在的。

比如，有的人就要求对方不能是农村出身，不能是凤凰男、凤凰女，这个操作一下子就把2/3的异性排除在外了。

U君自己也是普通大学毕业的，也是农村出身的，在很多场合也是被歧视的一方，但是我非常理解他们设置的这些筛选条件。

因为每个人的时间都很宝贵，如果自己是势能更高的一方，有海量挑选的资格，那么肯定优先从更加优质的群体里去挑选。

如果意识到自己也是被筛选、被歧视的一方，该怎么做呢？

答案就是：单点突破，寻找更加开放、更加包容的公司或者对象。

比如，2013年我大学毕业的时候，直接在校园里签了一家国企，工作一年多我就萌生了退意，但因为我不是名校毕业，投简历基本都是石沉大海。

直到2014年我考了雅思之后，愿意给我面试机会的大公司才逐渐多了起来。

2015年前后我就到北京发展了。

当然，如果有可能的话，想办法离开那条内卷的赛道，那么从此以后再也没人会筛选你、歧视你了，因为你压根就没有了竞争者。

比如在2016年前后，我就已经深刻意识到一件事：打工并不是一个必选项，而且并不是什么明智之举。

于是我就开始自己单干了，第二年也成立了自己的公司。

总之呢，如果你的条件，在各种评判标准里始终处于被筛选、被歧视的存在，那我的建议是：千万不要跟同龄人去内卷，那是一条不归路。

一定要另辟蹊径，找到自己的长板，然后把它发挥到极致，一根针顶破天。

然后你就会发现，之前让你惴惴不安的那些规矩和流程，以及让你久久不能释怀的那些遭遇，都变成了笑话。