有人大代表称，劳务派遣行为已背离“临时性、辅助性、替代性”的实质，成为部分企业一种普遍的用工方式，损害了广大劳动者的合法权益。

建议废止劳务派遣制度。‌‌

但这错的很彻底，为什么？

因为他不问，为什么会有这种制度。如果一个人，不分析某种现象的前因后果，直接就是要求禁止，这说明他不具备基本的科学判断社会问题的思维。

固定工劳动派遣是不是不好的制度，当然不好，是万恶的制度。

一个劳动者为一个企业提供服务，却要通过第三方企业来进行，这个第三方企业仅仅因为做了一个二传手，就要从劳动者收入中提取一部分作为报酬，这个比例在5%-15%之间。

明明企业是可以将这一笔钱全部给劳动者的，为什么要通过这种制度呢？

企业钱没少花，员工却少拿了一笔钱，何必呢？

这种制度，在国际上，有一个标准的名词，叫非正规就业，这个正规指的是什么？指的就是当地的劳动法规规定的标准就业形式。

为什么会有非正规，道理非常简单，因为有所谓的正规存在。

“正规”的就业形式中，各国政府都进行了管制，凡是管制越多的地方，非“正规”就业的人数就越庞大。

非正规就业有几种形式：

第一种，为了逃税。这是在很多发达国家普遍存在的情况，也即不申报个人收入，出现这种黑工，因为税收太高。

中国这种不多，因为10000块以下的工资占比为绝对主流，仅计算个人所得税比例不高，远低于欧美。

只要你让劳工意识到交的工资要交的税很多，如果有办法逃，那他们就会主动成为黑工。

第二种，企业主动逃避劳动法管制。

劳动派遣，是将劳动关系转挂在另一家公司的形式，用人力较多、劳动纠纷较多的领域，企业为了防止进入劳动纠纷的法律诉讼中，就将劳动者的劳动关系外挂在另一家公司。

比如，一个企业要开除一名员工，在当下的劳动法管制下，需要非常复杂的程序和自我证明，以证明这个员工是违反了工作纪律，且严重不合格，否则，就叫非法开除，需要赔偿。

而使用劳动派遣，只需要告诉第三方公司，这个员工我不用了，那就可以了，员工的劳动关系在第三方公司。

这是当下中国采取劳动派遣公司的主要原因。

上述两种黑工模式，都是在说明，只要你有管制、那么，就一定会产生出应对管制的各种方式。

中国是绝无可能禁止劳动派遣的，因为这严重影响一个国家的法治精神。一个企业，可不可以购买另一个企业的服务？当然是可以的。

我可以请一个设计公司来帮我设计图纸吗？这有什么问题，我非得和这家公司的设计师签劳动合同吗？

那我付这家公司一万块设计费，这家公司给这个员工八千块工资，这有什么问题呢？

因此，劳动派遣这种形式，从法理上，本质上，就是市场是正常交易的一部分，是不可能禁止的，如果企业自由购买第三方公司的服务都要禁止，哪来的市场经济？

但劳动派遣的确是导致了无谓的损失，因为企业本可以直接招人，你真要减少劳动派遣，只有一个方法，废除劳动合同法。

对的，该废除的不是劳动派遣，而是劳动合同法。

这几年中国劳动纠纷仲裁案件增长速度飞快。

2025年呢，2025 年 1–9 月，法院一审劳动争议案件 64.8 万件，同比 +37.5%。

• 以上数据是因为统计口径，大部分劳动仲裁并没有进入法院，进入法院的增长了37.5%，说明劳动仲裁的数量总增幅也相差不远。

并且我预判，这个数据还要高速增长。

同时，劳动派遣这个产业也会同步高速增长。

企业作为劳动力的消费者、购买者，受到了严重不公平的待遇，劳资双方本来应该是平等的市场主体，但在劳动合同法的管制下，劳动者变成了特权方。

企业辞退一个员工的代价越来越高。

由此，最早劳动派遣只是在一些劳动密集性企业，只是为了应付短时间的用工需求，主要是临时性需求，现在则变成了大量的大企业最常用的手段。

华为作为一家有很强经济实力的企业，都要大量用外包工。

华为的正式员工总人数约 20.9 万人（2024 年报）。

而OD（研发派遣）规模：3 万 人以上，这些岗位是纯软件研发（开发、测试、算法、大数据），主要的外包企业是德科 、科锐国际等，这些员工是非华为正式合同、社保由派遣公司缴纳。

还有大量的普通外包，即WX / 外协 / ODC。规模据行业估算**约 20–30 万人。这些岗位以非研发为主（运维、行政、测试、产线、后勤），少量初级开发。合同与中软、软通等外包公司签约，**无华为合同、社保由外包公司缴纳，加起来，合计非正编的人约为 23–33 万人。

这可是年利润几百亿的企业。

各家大厂，都有一堆劳动派遣工。

你想想，大厂都扛不住这种压力 ，大厂还有专业的法务和HR，但是他们也经常面临着巨大的劳动仲裁风险，小企业呢？

一些中小企业，一个劳动仲裁面临几万、十几万的所谓赔偿损失，这已经不是怪事了，而是常态，出几个这样的事件，公司就垮了。

当然有一些人马上要来骂我，他会说公司不违规不就行了？

但你知道吗？中国劳动合同法中，对企业家施加的各种乱七八糟的义务太多了。

女员工怀孕了，又不是老板干的，她的产假工资企业老板要承担不少，一大堆女性，准备备孕了，就准备去找一个冤大头老板，让他出钱，然后生完孩子后，马上离职。

公司准备一个岗位，怀孕生产了，六个月的产假，然后还得留着这个岗位等她回来，这期间，又得找一个人来替代她，这是多少成本？

女人生孩子，这是喜事啊，添丁加口，家庭多了欢乐，血脉得以延续，但这与老板有什么关系？这也能叫作保险？保险是意外事件。

女性生孩子当然有损失，要生产要带娃，但也有收益啊，这是人们自主的行动，生的娃又不叫老板爸爸，也不给老板养老，也就是说老板没有任何收益，老板也是一个人，他凭什么去承担这种责任？

一个家庭内部，兄弟姐妹们生孩子时，你给的红包可能就也一两千，但老板要承担的代价是几万？这上哪说理去？

结果是什么？你以为女人赢了？老板招聘一个女性时，要么就不招，要招也要给出低价，因为你自带风险，会害老板。

最后女性却在网上说，工资低，不好找工作，说资本家心太黑，给钱太少，是谁害的你呢？

一个员工，在上班路上，被别人开车撞了，你知道老板最高可能要出多少钱吗？可能要十几二十万。

他在住院期间，企业不仅要找人来替换他的岗位，还需要给这个员工发工资缴社保，如果他出现伤残，要离职，老板要给一笔可能十几二十万的伤残补助金。

企业请一个员工来试用，试用期不满意 ，企业还得找出充分的理由以证明这个员工不合格，否则面临赔偿。

而所谓的不合格，在人与人的服务业中，是很难有具体标准的。

以上的管制，只是劳动合同法管制中的一个侧影，类似于这种管制还有很多。

一些人总是认为，既然你当老板，你就是有钱人。

但事实上，中国绝大多数破产、卖房卖车成为老赖的人，就是创业者。

因为办企业是一个九死一生的事，九成的创业者都以倒闭作为终局。

一群压力最大，提供了最多就业，社会经济活力最重要的发动者，他们却在市场上得不到公平的地位。

甚至他们想用劳动派遣都很难，一般来说，只有更大的公司才用得起。

随着劳动仲裁率的增加，大量的中小企业，招人已经越来越谨慎了，甚至很多企业不敢招人了。

劳动者也惨叫连连，找工作不好找，企业开出的工资也越来越低，因为要考虑到仲裁风险，怎么敢给高工资？

企业家是劳动者的客户，如果存在一个系统性地修理自已客户的管制，那么，受损的会只有企业吗？

你天天打骂你的客户，你会有好生意吗？这个市场上的客户，会热情地来消费你的服务吗？

被打怕了，不敢了。

因为这种用工风险是有巨大的不确定性的，甚至员工可以用消极怠工来刺激老板“非法”辞退。

劳资双方从合作伙伴，成为了不停地在打攻防战的博弈者。

劳动派遣在这种环境下，一步一步扩大。

你能废除吗？废除的话，下一步就是不用来公司上班，居家办公，原来请到公司来，一万一个月的程序员，现在开价六千，你在家上班就行。

甚至直接按业务报价，让每一个劳动者，直接成为外包者。

这时的劳动者，就得今天找这家，明天找那家，因为没有人敢固定请一个劳动者来公司上班了。

而工厂，则会采取计量计时模式，工作一天产出多少，就算多少钱。

美国科技业为什么发达，甚至一直能保持世界第一，哪怕其他产业衰败，科技业依然领先，因为美国科技业有自由雇佣制度。

没有法律要求必须要给什么赔偿，也没有什么代通知金，直接要求员工当天就抱着箱子走就可以了，只要薪资结清了，就没有法律责任。

这样的硅谷，活力才很强。

只有可以自由地辞退，才会有人大量的雇佣。如果请来的人，每一个人自带法律风险，那会发生什么？想想也会懂。

如果真的希望中国未来好，就废除这种劳动合同法吧，用合同法就可以处理劳资问题，劳资本是市场上平等的主体，企业家不过是消费者，他也要消费者权利，也有权选择不消费。

看看周边的国家，印度、菲律宾，劳动法比中国管制更严格 ，对劳动者保护更多，印度还规定一百人的企业必须要有托儿所呢，结果呢？企业主作为消费者敢去消费吗？

明明有十几亿青壮劳动力，且多是文化水平较低的劳动力，却只能发展劳动派遣业，承担欧美的劳动外包，大量的工业企业根本不敢去印度投资。

这些印度劳动力只能去务农，拿着最低的收入。

印度的劳工在这种制度下受益了吗？没有客户请他们，收入怎么可能提高！

我们的人大代表，要发言我支持，但读一点经济学吧，了解一下前因后果吧！了解一下什么叫事与愿违吧！否则，你这不是帮了工人，而是害了所有的中国工人。