劳资关系问题，是这个世界上最为简单又最为复杂的事情。

说它简单是在说，在几千年的历史中，劳资问题很少成为问题，但是当马教将剥削观念植入大众心灵时，劳资问题就开始成为了问题。

巴西这一次所谓“奴工”事件，在中国舆论中的影响，充分说明了马教在中国的影响。

我的另一个号上发的文章，恶评如潮，我成为了资本家的走狗。

然而，劳资问题是如此之简单，比如巴西“奴工”事件。

涉事方，其实是一家大型公司，叫金匠集团有限公司，在国内承接了大量的制造业企业的建筑工程，为国内的制造业名企们建设厂房，是他们最为重要的业务之一，比亚迪就是其最为重要的客户之一。

这些员工，都是金匠集团的员工，远赴巴西为比亚迪在巴西的工厂进行建设工作。

那么，作为海外外派员工，他们一般的收入是多少。

一般来说，外派到海外的建筑工人的收入在1.5-2.4万月薪之间。差不多是国内的接近两倍的月薪。

那么，这些被中国人称为“奴工”的建筑工人们去巴西工作的原因很简单，就是工资高嘛 。

在巴西工作一年可以拿到国内两年的工资，自然有人愿意牺牲很多去那里工作，要知道，在海外工作，肯定要省吃俭用，要远离家人，要适应异国他乡的各种问题。

没有足够高的薪资，工人们是不可能去的。国内建筑工地上的工人大工也要四百一天以上。

这就是劳动力市场的自由交易，只要钱给得高，什么条件都可以接受，再辛苦都有人干，条件再简陋，都可以忍受。

毕竟都还有人为了两万的月薪去当俄罗斯的雇佣兵。

这次事件，后果很简单，这帮工人想多赚钱的梦被击碎了嘛 ，只能乖乖回国了，因为巴西政府和国内的员外们，都看不得穷人受苦。

最好乖一点，月薪三千，朝九晚五双休，你这么努力赚钱干什么呢？不行，我得管你。

但还有一个问题，你可能想不到，你知道巴西工人的收入是多少吗？

当下巴西的最低工资标准大概是人民币2000元左右，巴西的技术工程的工资大约是4000元。

如果雇佣巴西本地人，其实比从中国找来建筑工人要便宜得多，工资只有中国建筑工人的四分之一，甚至是六分之一。

那么，为什么这些企业要不远万里，花高价把中国工人带过去呢？

原因是巴西有严格的劳动法，每周工作时间不能超过44小时。

而中国工人，对赚钱的渴望更高，他们愿意接受更长时间的工作，以拿到更高的薪水。

因此巴西工人只能拿到四千块一个月，中国工人可以拿到近两万一个月，是他们的五倍。

不仅如此，巴西的工人还有严格的劳动法保护，工作一段时间必须休息一小时，喝个咖啡聊个天什么的。

最为麻烦的是巴西还有强大的工会，这些工会会在你到了关键工期时，撂挑子不干，然后要求你加工资，不管事前说好多少工资，也即，他们有随时违约的特权。

于是，明明当地有足够多的劳动力，并且还有高达七百万的失业人口，但是中国企业却很难雇佣他们，只能花高价从中国把工人运过去。

巴西的劳动力价格低，物价低吗？不，巴西的物价平均是中国的1.5-2倍。

也即，巴西的普通技术工人的收入如果是四千人民币（汇率折算）的话，其实际购买力，只相当于国内2000-2500人民币的购买力。

没有错，巴西的劳动法和工会真的很强大，但是，他们真的保护了工人们的权利吗？真的在为工人们谋福音吗？

中国的工人在巴西工人面前，完全可以有强大的自豪感，因为他们在巴西的实际收入是这些人的十倍，他们的钱可以在国内花。

不仅是金匠这样的企业在中国招人，就连在巴西的华商，都不用巴西的廉价劳动力。

小红书上有个巴西华商在招聘人去巴西上班：

巴西夫妻工招聘：年薪24万包食宿 巴西公司招聘夫妻工（2对），男女月薪分别为人民币17000元和15000元，包吃住。工作内容：男生：负责仓库搬运、卸货、装货和商品清点。 女生：负责仓库分拣、贴码、标码（需会使用电脑）和扫码。 工作要求：年龄不超过45岁无犯罪记录，无跑黑记录，身体健康，团结有爱，责任心强，合同期：合同期五年，中间不可提前解约，提前解约需赔偿损失。第五年包回程机票。工作时间：每天10-12小时，月休息2天工作时间：10:00AM-21:00PM 签证周期：约3.5个月

还有类似金匠的企业在巴西招中国工人。

中国国内有很多人，完全不了解劳动力市场自由化，其实保护的是工人的权利，并将推动工人们的实际收入节节上升。

工人与企业之间是合作关系，对双方自由交易的任何限制，都将损害双方的利益。

贸易战没有赢家！同样，人为将劳资对立起来，也不会有赢家，劳资也不过是在贸易。

巴西的民众在社民主义思想的影响下，自以为保护了巴西劳工的利益，其结果是，巴西工人远远比中国工人要贫困得多。

谁才是真正的奴工呢？是中国工人吗？还是巴西工人？

如果让你在巴西和中国之间选，收入降为现在的三分之一，但却可以八小时工作制，可以工作时间中必须有时间喝咖啡，还有强大的工会保护你，还是愿意在中国金匠这样的企业工作？可以多劳多得，只要辛苦一点，就可以拿到两万的工资？

如果你真的愿意牺牲当下收入的三分之二，只要求每周八小时工作，五天工作制，你可以随便找到工作，有的是企业抢你。

想要富很难，想要穷还不容易吗？

你修改一下劳动法，规定企业只能五天工作，每周只能四十小时，必须给员工八小时内一小时的休息时间，企业还不能开除你。发现有企业这么干，罚他一百万。

马上明天招聘市场上的工资报价，所有公司，集体降三分之一。

你马上就会因为保护你的所谓“权利”，变得更加贫穷。

如果更狠一点，学印度，遍地工会，来一家企业，就把他搞到死去活来，灰溜溜地滚出印度，很快，月薪一千的时代就要来到。

巴西不也富过吗？

在上世纪七十年代末，中国人穷得叮当响的时候，全中国老百姓没有一台车时，巴西每十个人就有一台车了。

现在呢，他们的实际收入不及普通中国人的一半。

当然，本文留言区必然骂声一片，这就是本国的国情嘛 ，马教在此国的影响力谁都知道，要想穷，就天天给劳动者“特权”吧，不允许劳动力市场自由交易，但是：

这是通往贫困最为快捷的方式！

你看看周边的穷国，菲律宾 ，印度，哪个没有严格的劳动法，哪个没有林立的工会？

恭喜各位，以当下中国的舆论形势，再过十年至二十年，这一套都有可能要搬到中国来，各位，你们的下一代有福了，将向印度和巴西人的生活水平靠拢！

上馆子吃一顿饭是奢侈消费的时代，将重新到来！

评论区肯定是恶言一片，我的留言都是自动精选的，不能显示，是因为有一种东西叫留言AI审核。

搞个投票吧，有些人会认为评论区代表我的读者，但我的主流读者几乎不留言。当然有时文章破圈了，那就没办法了。

巴西"血汗工厂"工人发声了！道德家们，有谁问过工人的想法?

最近巴西比亚迪的外包建筑商,被爆出无视工人权利。

这事在中国引发了大量的讨论，不少人在嘲笑，把脸丢到国外去了，中国工人的权益居然要巴西政府来维护。

但是，这么多讨论中，有哪一个人问过这些工人的意见？

没有一个，所有的自媒体言之凿凿，工人们被压榨了！

当年秦晖在中国官媒上，痛斥“血汗工厂”时，他也一样，从来没有问过那些工厂里工人们的想法。

巴西政府真的在维护这些工人的权利吗？当然不！

恰恰相反，巴西政府在侵犯这些工人的权利。

巴西公共劳动部发布公告称比亚迪工厂163名工人生活环境恶劣时，每31人共用一间浴室，工人睡在没有床垫的床上，凌晨4点就要起床排队，护照被收走。

这就是权利受损了吗？

到底什么是真正的劳工权益？那就是允许我与企业自由交易。

劳工作为出售劳动力的商人，有什么权利比这更为重要的呢？不让你出售劳动力产品，是不是才是最大的侵犯。

事情的结局，就是比亚迪解除这家建筑外包公司的合约，这一百多名工人，出海赚钱的梦碎了，不让他们销售劳动力了，他们只能回家。

算上机票钱，搞不好，这一次巴西务工之旅还得赔钱。

在种种所谓劳工事件中，人们忽视了市场经济最基本的规律——自由交易。

在劳动力市场中，只要是基于自愿选择的行为，就不存在所谓的"强迫劳动"。

工人们自愿前往巴西工作，为了办理手续而上交护照，这本质上是一种市场行为。就像股市投资一样，有人愿意承担高风险换取高收益，这是个人选择的自由。

但问题在于，这种自由选择往往被媒体过度解读。一些自媒体把自己代入正义天使的角色，以为在为工人伸张正义，却完全忽视了工人们的真实意愿。他们渲染"奴工"话题，抓住"Slave Labor"这个词大做文章，却对工人们希望通过加班多赚钱的诉求充耳不闻。

现实中，这些工人并非被胁迫的牺牲品。他们清醒地知道自己在做什么选择。

他们今天选择了发声，用一个一个的指纹告诉人们，拜托，我们是成年人，我们知道什么是我们要的，不需要你们这些道德家对我们工作指指点点。

中国工人出海工作，努力节省成本，增加收入，甚至为此愿意过着无比艰难的工作，这不奇怪。

中国工地上的工人也经常这么干，甚至早年间有无数农民工为了多赚点钱，不租房，就睡在大街上。

无他，渴望多赚点钱，想节约一切开支。

一切打着保护他们权利的人，从来都不问他们的意见。

特别是坐在书桌里，拿着国家工资的知识分子们，最喜欢干这种事，他们在舆论中呼吁给予工人更好的生活条件，让他们工作时间更少。

如果这些呼吁成为了法律，成为了管制，结果不过是中国工人的收入在节节下降，这些农民工家里的小孩、老人都要少吃几块肉。

这样的事件在全球都在发生。

在非洲，在印度，都有严苛的劳动法和劳动所谓权利保护，结果是，当地的工人们收入不及中国工人的几分之一。

这难道是工人们要的吗？更惨的是，所谓打着保护劳工权利的这些国家，没有企业去投资，而中国有着更多的劳工自由交易权利，却被骂成血汗工厂。

这一切，都是坐在办公室里知识分子、不谙民间疾苦的知识分子造的孽。

当下，中国普通劳动者的观念，已经开始败坏。

虽然当下，他们还是一边骂着公司血汗压榨，一边满勤，还在努力工作，但这样的观念趋势持续下去，中国企业大批逃离中国，就是一种必然。

最好的解决方案，就是去除劳工这一概念，所有要出售劳动力的人必须办理营业执照，让他们认识到自己也是一个企业，也是一个商人。

这样，当限制一个企业出售商品数量的政策出来后，他们才会认为，什么八小时工作制，这不是限制我多卖产品吗？

他们才能自我负责地发现，原来这玩意是坑人的。

所谓的给劳工的特权，其实是在伤害劳工自己。

农村的农民工，是中国观念最正确的人，他们知道，卖一份劳动力就拿一份钱，多拿钱有什么不好？

越是上过学，读过几本白左书的人，反而被洗脑。

居然去支持一个让自己变得更加贫困的法律 ，居然要求管制自己出售商品的数量，居然支持企业限制购买劳动力的数量。

大多数这样的人，居然以为工作时间减少，工资还能保持不变，你想什么呢？

少卖货，收入能增加吗？做点生意吧！别天天做白日梦了！

巴西政府，太搞笑了！

巴西中国所谓“奴工”事件，持续发酵，甚至官方都介入了。

中国有一群人大赞巴西政府，中国工人的权益，居然要巴西政府来维护，这个政府真牛逼。

但是，卢拉所领导的巴西政府，甚至包括巴西历届政府，不能说是这个世界上最为糟糕的政府，但却是将巴西人民从富裕拉向贫困的罪魁祸首之一。

这些政府所谓的保护劳工权益的行政管制，在现实面前，是无比搞笑且荒唐的一幕。

为什么这么说？因为他们要解救和保护的对象，是工资远远高于巴西本地人四五倍的中国工人，是自愿奔赴万里去海外多赚钱的一批中国人。

而巴西本地人，普通人的工资2000多，技术工人也不过才4000多，这些中国工人，的确生活条件很艰苦，但月入在1.5-2.5万之间。

他们需要巴西政府来解救吗？当然是不需要的。

巴西政府需要解救的人很多，这些中国工人，在巴西可以吊打绝大多数人的收入，如果你了解当下巴西政府中的一个部门，你就会明白，巴西人到底需要什么？

这个部门叫作反饥饿部！

• “零饥饿计划” 与 “家庭补助金” 计划：2003 年 1 月 1 日，卢拉就职总统当天宣布 “零饥饿计划”，成立社会发展和反饥饿部，并推出 “家庭补助金” 计划。享受该计划的家庭需持身份和收入证明在当地政府登记，每两年重新登记一次，政府向符合条件的家庭发放银行卡，每月定期打入补助金，持卡人可到银行提取现金或到任何超市和商店购物。

卢拉当时说：“如果在我任期结束时，让全体巴西人都能吃上早餐、午餐和晚餐，我就完成了自己一生的使命”

巴西，这个在七十年代末，每十人就有一台汽车的准发达国家，居然有一个这样的部门。

现在离2003年过去了二十年了，卢拉又当上总统了。

巴西总统卢拉在竞选时演讲，提到巴西人民正在忍饥挨饿时，不禁哽咽、公开落泪。

他平复情绪后接着说道：

“如果在2026年任期结束时，每个巴西人都能再一次享用咖啡、午餐和晚餐，我就完成了人生的使命。”

第二次当选后，又推出“无饥饿巴西“的政治运动。

但更为搞笑的是，巴西是世界上粮食生产出口最大的国家。中国是巴西大豆最大的出口地。

就在上个月，巴西里约热内卢举办了二十国集团（G20）领导人第十九次峰会。

卢拉宣布，全球反饥饿与贫困联盟正式建立。

反你个锤子呀！

长期以来，巴西都是作为一个农业大国闻名在外，是世界上最大的大豆、玉米、咖啡出口国和第二大小麦出口国。

但这样的国家，居然有大量的人吃不饱饭。

2021年，巴西9%的人口面临严重粮食不安全，50%以上人口面临“间或性饥饿问题”威胁，联合国世界粮食计划署重新在“世界饥饿地图”上对巴西亮起黄灯。

巴西粮食主权与安全研究网络的调研也显示，2022年，1.253亿巴西人（占总人口的75%）间或性受到饥饿影响，约3300万巴西人（占总人口的15.5%）甚至每天都吃不饱饭。

今年5月26日，巴西粮食主权与安全研究网络团队发布《巴西报告》，指出巴西存在所谓“结构性饥饿”：占总人口20%的最贫困阶层，2021年粮食不安全程度高达75%；女性粮食不安全程度（47%）远高于男性（26%）；北部、东北部两个传统落后区域，饥饿问题比全国平均水平严重得多（人口占比分别为25.7%和21%）；农村饥饿问题比城市严峻（60%农村家庭粮食不安全，18.6%处于最严重饥饿状态，21.8%小型农业生产者家庭受饥饿影响）；有色人种饥饿问题远大于白人（53.2%白人家庭认为“不存在饥饿问题”，每天挨饿者占比10.4%；而黑人家庭的两个相应比例分别为35%和18.1%）。

这可谓是全球最为荒谬的事情了。

巴西一边用严格的劳动法管制，要求保护劳工的”权利“，要求每周工作不超过44小时，要求不得搞职业歧视，要求同工同酬。

巴西有着全世界最为严格的反职业歧视政策，有一系列法律和法规明令禁止工作场所的各种歧视行为。具体来说，巴西明确禁止雇主基于性别、年龄、种族、公民身份、性取向、残疾、特定医疗状况或犯罪记录等个人特征在招聘录用、薪酬确定、晋升、裁员等方面对员工区别对待。

甚至巴西企业不能调查员工是否犯过罪。

那我们要问，远在中国的普通人，为什么有钱消费得起巴西的农产品，并大量购买，而在巴西本国的人却消费不起呢？

中国小粉红们说，巴西农业被外资控制了，导致粮食不安全了，粮食大量出口，本国人却吃不到粮食。

这些小粉红智商太低了，明明中国人可以买得起巴西农产品，如果巴西人出价更高，怎么可能会只卖向中国人，不卖给巴西人呢？就算是外国资本控制了巴西农业，这些资本总是要赚钱的吧，你只要拿钱买，他怎么会不卖呢？

唯一只有一个原因，那就是大量的巴西人生产少，导致购买力不足。

每一个人生活在这个社会之中，若想要消费任何产品，只有一个方法是正常的，那就是你得先生产别人要的东西，然后用这个东西来换你要的东西。

这是人类组成社会的原因。

卢拉这种社民主义分子，根本不明白，就是他主导的政策，让巴西人吃不饱饭的。

要求劳工一周只能工作44小时，不允许搞职业歧视，其结果就是企业雇佣的人员会减少，劳工生产的总量会减少。

你生产少，那你消费自然就要低。你怎么可能工作轻松，活少，还活得很好呢？你想什么呢？你以为你在烟草上班呢？在当公务员呢？

各种所谓对劳工的保护，其实是在限制劳工销售自己的劳动力，进一步在限制企业提升效率，增加投资。

巴西国内有大量的人因为缺乏工作机会，成为了罪犯，因为贫困，吃不上饭，现在这个政府居然打着为他们好的名义，你们要少干一点活，这样才是文明的。

我呸！

白左的世界就是，一切打着为你好的名义，干预你的自由选择。

其结果也是必然的，那就是失去了自由，也就失去了繁荣。

中国企业宁愿花近两万一个月的工资，承担住宿机票，把远在万里的中国工人请到巴西去工作，因为这些中国工人有更为正确的观念，他们知道，要多赚钱，就要多吃苦。

而请当地的巴西人，则随时面临着重大的劳动风险，不仅交工时间拉长，而且有可能在工会的指使下随时停工。

巴西人从富裕走向贫困，就是卢拉这种人导致的。

本国一群吃不上饭的人，都要以文明之名限制他，你不能996，你不能太拼命，否则会过劳死！

这是保护劳工吗？这个世界上，没有新鲜事。

只要限制自由贸易，限制劳资交易，必然通往贫困。

中国自2008年劳动法建立后，民间投资增速就逐步下降，到了最近几年，劳动法落地更多后，劳工收入下降也越来越明显。

作吧，本来中国有一点的优势就是劳动力市场相对自由，如果按照国内的社民主义者的要求，吃不饱饭的时代，重新回来，一点也不奇怪。想保护工人，想对工人有利的做法，是扩大开放，降低税收，让企业越来越多，资本越来越多，从而以高薪争抢劳动力。

既然想学巴西，就学吧，只要你抗得住饿。

建筑工人，为什么会住工棚？

BYD事件，持续发酵。

我想请问你，作为一个成年人，跑到巴西去工作是为了什么？

为了赚钱？赚谁的钱？谁给钱？

BYD是金匠公司的客户，金匠公司老板是金匠公司员工的客户。

那自然是要赚金匠公司老板的钱。

好了，当你明白这件事时，你就能有一个清晰的自我定位了，我自己是一个销售劳动力的商人，对面是我的客户。

这时，我们就开始来讨论文章的主题，为什么建筑工人们住工棚？

有很多人说，老板要对员工好一点，最好有好的宿舍，有好的洗浴，有好的工作环境，一切为员工考虑，这才是好老板。

我经营企业二十多年，有为员工搞过员工宿舍，但后来全部放弃了，为什么，太麻烦，员工不仅在宿舍里打架，还搞得卫生一塌糊涂，甚至他们在宿舍里发生的任何事，都与我这个老板有关。

怎么办？当时我从事的这一行，其他企业都提供宿舍，变成了行规。

很简单啊，把宿舍的支出变成现金，直接发给员工，告诉他们，这叫住宿补贴，你们爱上哪住上哪住，想住什么住什么，不关我事，我给钱你就行了。

这时，你会发现，我给员工的这笔钱，其实就是他工资的一部分。

相反，我要是提供了“免费”的住宿，其实也是员工工资的一部分。

这在经济学上，叫毛工资。

什么叫毛工资，就是企业为一个员工支付的所有费用。

当我要招聘一个员工时，我不会傻到认为，这个员工带来的支出就是他到手的钱，当然不是如此。

公司需要支付的社保，宿舍费用、餐补费用，全部是工资的一部分，这才是这个员工的实际市场价格。

比如，员工到手是5000，但企业要支出1000元社保，500元宿舍费用，200元餐补费用，那企业老板很容易就能算出来，我雇佣这名员工的总支出是6700元，我在决定要不要聘用时，就要计算，这个市场价格是否是合适的。

员工没有拿到6700，不是我的问题，我已经支付了6700元。

一部分，员工交税了（社保其实全额由员工承担），一部分员工消费了（住宿、吃饭）。

好了，有些企业包吃包住 ，有些企业不包吃不包住，二者是同质企业，招聘的员工其实也是同质劳动力，他们的实际毛工资支出不变。

包吃包住的企业，总支出6000，员工到手4000，1000元交社保，500元吃饭，500元住宿。

不包吃包住的企业，总支出还是6000，员工到手5000，1000元交社保。

有些企业不交社保，那么员工到手，就是6000.

好了，我们进入主题，为什么建筑工人住工棚。

当你需要给建筑工人搭建更好的住宿环境时，6000块的总工资中，将有500元用于住宿，建筑工人的到手收入将减至5500元。

当你只需要建一个工棚，让建筑工人勉强居住时，6000块的总工资中，只有50用于住宿，建筑工人到手的收入将增加到5950元。

那么，住什么样的环境，是由老板决定的吗?不！

由建筑工人决定。

两家建筑公司，一家有较好的住宿条件，只有5500，另一家住工棚，有5950，建筑工人愿意去住工棚的这一家，因为，这些工作往往是临时性的，他们愿意多拿一点收入，住得惨一点。

是这一群建筑工人们对货币收入的选择，导致了建筑工地往往都是住工棚。

在制造业中，企业往往用更好的住宿条件和伙食条件来吸引工人，因为这份工作是长期的，一干可能就是好几年，居住地是稳定的，同时，住在工厂时，也可以减少通勤时间。

制造业工厂可以建一个长期的紧固的宿舍来给工人居住，但建筑企业做不到，他如果要建一个这样的房子，需要把建筑工人的工资削减至一半以上，以至于没有人愿意来这里上班。

请记住，老板与员工之间是交易关系，不存在谁应该对谁好的问题。

所有老板给予的所谓福利，其实都是员工市场价的一部分。

如果不是一个巨婴，那么，有客户请你去干活，你唯一要考虑的是价格是否合适，客户给到了你期望的市场价，你不能期望对方应该对你怎么好。

你只需要拿到你要的价格，住哪里，吃什么，不是你自己的事吗？对方为你的劳动力付过钱了。

在市场中，老板与工人是平等的交易主体，只要自愿交易，不存在谁对不起谁的问题。

我们去小卖部买东西，成为小卖部老板的客户，老板卖完东西收到钱后，会和你说声谢谢，因为你照顾了他的生意。

我对待我的客户也是如此，任何一个付费给我的人，我都得努力服务于他，以取信于对方，骂客户，这不是疯了吗？

老板也是员工的客户，他照顾了你的生意，信任了你，给了你收入，你天天说客户良心坏了，对我不好，你就是这么对待你的客户的吗？

学一下郭德纲吧，郭德纲每一次上台，必说客户是我的衣食父母。

但今天，中国的所谓劳工阶层，对着他们的客户（我都不敢说是什么衣食父母），天天在网上痛骂，羞辱。

可谓是天下奇观。

建筑工人们住工棚，不存在什么老板黑不黑心的问题，只因为他们更愿意选择更多的货币收入，因此，建筑工人只要有活干，他们的收入高于很多行业的普工，月入一万在建筑行业中，是正常收入。

而去巴西的工人们，月入达到两万。

不想花钱去巴西租房，想节省费用，住拥挤的宿舍，赚的钱全部回国在家里花，才是住宿条件如此简陋的原因。

这也是长期以来，大量建筑工人住工棚的原因。

因为省下来的每一分钱，都是自己的。

巴西的法律真的文明吗？

“均衡理论，看似逻辑自洽，但是均衡是在特定范围的，人权和报酬能不能均衡？卖身为奴可不可以，如果价钱足够高的话。均衡能否突破法律边界？这件事本来就是法律问题，不是什么均衡的问题，这样对待劳工在国内也许司空见惯，但不符合巴西法律。”

这种观点我遇到很多了。许多人说：“中国企业去文明世界投资，难道不应该遵守文明世界的法律吗？”

究竟，什么是文明？

企业在巴西不遵守巴西法律，大概率是会吃亏，这个是事实陈述。目前，巴西劳工部计划驱赶这163名中国工人。

但我们作为旁观者，我们应该怎么评判巴西的劳动法规？

我的观点很明确：那就是恶法。

网上搜了一下，巴西制造业普通工人的月薪约为2,000至4,500 BRL。建筑业工人的工资没搜到，那就取制造业工资的上限4500 BRL吧，大概相当于人民币5000元。

而中国过去的163名员工，搜到的工资是1.2万—1.8万元人民币。就取中间的1.5万元吧。

在这起事件中，很多人谴责中国企业唯利是图。

企业追求利润，这确实也符合经济学的理性人假设，没有问题。关键是，企业追求利润时不能侵权他人。

那么，**唯利是图的中国企业，为什么要花好几倍工资，把中国工人雇到巴西去呢？**它直接在巴西本地雇工人，每个人不还省了1万元工资支出吗？

一个唯利是图的企业，为啥不省下这一大笔工资支出呢？

根据经济学道理，这个问题不需要调查，就知道，肯定是因为雇巴西工人实际上省不了钱。省不了钱，可能的原因有两个：1、巴西工人效率远远不如中国工人，不能如期完工，损失太大（看到中国工人说，他们正在赶工期）；2、雇佣巴西工人可能会有很多官司扯皮，交易费用太高。

不管是哪个原因，都揭示，巴西法律对工人的“保护”，实际上害了工人。低效率是“保护”出来的，高昂的官司成本是“保护”出来的。人家宁愿在花1.5万雇本国工人，也不愿意花5千元雇你巴西工人。

可见这个法律有多荒唐！**它竟然使得“保护”的潜在成本达到每人每月1万元的之高！**这个“保护”成本，已经是巴西工人工资的2倍了！

如果你对此还不觉得荒唐，那你可以问问自己，给你提供特别良好的法律“保护”，但你的工资缩水到三分之一，你可愿意？

巴西工人是不是失去了很多提高收入的机会，这是不是害了他们？

当然，你说了，现在巴西劳工部以违法为由，赶走这163名中国工人，那你中国企业不就得老老实实雇巴西工人了吗？

可以。

但，以后中国企业就会减少在巴西投资，其他国家的企业也会减少在巴西的投资。

毫无疑问，巴西本地企业也会减少投资。当然，巴西企业肯定早在巴西这些法律出台之时，就已经减少投资了。巴西工人早已经失去了很多收入了。

巴西的工人的工资水平，将被法律对他们的“保护”，锁死在低水平均衡上。

当然，有人说了，人家巴西人就是对工人好，就是想让他们住好点、吃好点，工资拿少点也没事。

工人想多吃点苦、多挣钱买房娶老婆，你说：“那不好，你们还是不要急着买房娶老婆了，轻松工作，租房住吧。”

这个，你要强行用自己的价值判断取代工人的价值判断，那就无话可说了。

你管这样的法律，叫文明？

我们市场派的观点则是：哪怕99%的工人愿意选择“更好工作条件+更低到手收入”，只有1%的工人愿意选择“更差工作条件+更高到手收入”，那也应该尊重这1%的工人的选择，法律不应干涉。

这，才是文明。