好的制度，能激励人努力创造财富，用最朴素的经济学思想就能理解，一个社会，如果人人努力创造财富，他会惠及市场中的所有人，市场是一个人人自利，同时人人利人的最优秀的激励制度。

但是，当政府开始干预市场时，很多制度就会扭曲人性。

当下很多老板面临的问题是，员工有一种心态，这叫心态叫，来吧、开除我！

为什么？按劳动法规定

因为如果一个员工被开除，他有多重经济激励。

第一重，开除起码是N+1,稍不注意，还会变成2N.

一个员工即使想要换工作，他也不会轻易换，因为如果让老板开除我，那我得到的可多了，工作时间越长，得到的越多。

一些高薪岗位，赔偿可以达到几十万，上百万。那我为什么要主动离职去找更适合息的工作。

那怎么让老板开除我呢？那就是应付呗，我工作是在工作，但我情绪不好，我效率很低，我态度不好，要么不出活，要么出活质量低。

你找不到我不称职的证据，我没有迟到早退，没有不做工作，但就是磨洋工，低质量，低效率，你奈我何？不爽啊，来开除我啊。

在工厂里，不好做到，但在办公室里，太容易了。工厂是流水线，很多工作是被动式的，办公室的工作，很多工作完全依赖人的主动性。

一个设计，要出垃圾活，不是太简单了吗？一个程序员，要写个屎山代码，一个月的活拖一年很难吗？

老板没办法，开除，因为你这么折腾，我损失更大。

第二重，还可以领失业金

因为主动离职可没有失业金，被动才可以。别小看一个月两千左右，加上医保补贴，将近三千块，因为失业期间的医保是由失业基金缴的。

这时，他可以不急着找工作，可以慢一点，因为有很多方法维持收入。

比如技术人员，可以在网上接点活干，收入有，还有额外的三千月补贴。

你看，又拿到了离职补贴，又月月能领钱，交满十年社保的，可以领十二个月的补贴，那些本来就想做自由职业的、创业的，那肯定要熬到公司开除，一下就多了三四万的失业补偿金和几万、十几万甚至几十万的离职补偿。

对于那些要去公司生孩子的女人，那就更爽了。

准备备孕了，怀孕期间可以少工作时间，可以不努力工作，老板不能开除，同时，生产后，六个月产假，社保和工资起码得到补贴几万到几十万不等，产假结束后，一样可以磨洋工，等你开除，拿2N，或N+1,回家再去带娃，月领几千块的失业补偿金。

少则大几万，多则几十万的利益，谁不心动？

在这种制度下，他激励的是薅羊毛的人性。

年轻人，很容易在这种制度激励下摆烂。在职场上，这么干，当然有后遗症，因为不少企业现在开始背调了，有过被开除的经历，仲裁的经历，企业不敢用了。

但中小企业没有背调能力，往往上了一当又一当，被这些人薅来薅去。

本质上，不能说劳动者坏，而是说，这个制度是一个激励人性中恶的一种制度。

人人都爱沾别人的便宜，只要你制度上允许。

在这种制度下，不止是企业主吃亏，更多的吃亏者是另一群劳动者，那些手停口停，必须马上找到工作的人，不会去领失业保险金，他们有工作就干。

那些在乎自己职场名声，看中自己前途的人，不会去领长时间的失业金。

但这些人每个月也交失业保险，他们是受损者，他们被另一群人薅羊毛了。

相反，家里有另一位收入还可以生活无忧，可以上几年班，就领十二个月失业金（十二个月找不到工作，这不是摆烂或薅羊毛是什么？），他们反而是这套制度的受益者。

生育险就更搞笑了，是男是女都要交，到59岁也要交，交的钱给谁花，某些要生孩子的女人花。

不生的人，生得少的人，生过了的人，就得为她们买单。那些女人在家做家务，男人在外工作的人，男人交的生育险，就得花了别的女人身上了。

一个农民工在上海工作月薪一万，工作十年，他其实交了13万左右的生育险，这笔钱，老家的带娃女人是无福消受的。

他厂里的文员生育了，可能综合补贴就得十万左右。

可是，这个文员不是他的“小三”啊，他凭什么付呢？

如果取消生育险，将这一笔钱直接发给农民工，他家的老婆生孩子，得到十三万的补贴，他不是开心坏了吗？

真是搞笑啊。

女性的生育成本被社会化了，她们身边的同事，都要为她的孩子抚养买单，干爹遍天下了。

你看，这些制度，其实在破坏了正常的社会伦理。

在这些制度的激励下，员工天天在和老板斗，老板也在和员工斗，一个希望薅羊毛，另一个在防守，怕被薅羊毛。

要背调，要看生育年龄，要在工作过程中，搞严格的管理，怕你摸鱼，怕你故意怠工，大家都累得很。

员工与老板的关系，不过是老板是消费者，购买劳动者的服务罢了，但现在，消费者们天天被骂为压榨者。

哪天小卖部老板见到你就骂你压榨剥削他，要管制你，你会不会疯掉。

但，这个世界就是疯掉了。

为什么疯掉了，因为逻辑不清。因为搞出来的制度，不能激励一个人的自负其责，努力创造的本能。