深圳一家公司因为台风，在23-24号放假，且没有要求居家办公，耽误了工期，国庆来临，公司为了确保货物及时发出，要求员工在周六27号补班一天，结果被个别员工举报到劳动部门。

公司反手发布通告，将取消14天的年假安排，并取消之后所有的额外假期。

公司的通告中指出，平时没有任何加班，实行早9晚6，9月3号放假半天，万圣节、圣诞节，放假半天，年底一直坚持放假两个星期。员工对补班有想法，可以通过内部渠道反映，但是却直接举报到劳动局，跟劳动局沟通，解释了前因后果，但是劳动局还是强调打举报电话的同事的权益。我们的善意却得不到某些员工的理解。遂做出了上述决定。

留言中，有很多支持公司的，认为举报的员工太过分，“升米恩，斗米仇”；也有的留言说，“工贼这么多吗”？这是工会运动的话术，把维护企业的人直接打成“叛徒工贼内奸”。还有一些人在“揭露真相”，说其实不是14天休假，以及其实是6点半下班，甚至在说这是这家公司的“阳谋”。这些都是无关紧要的，与我们讨论的主题不相关。

我们要说的是，劳动法的恶果，正在不断显现。如果我们非要排出哪种管制措施对自由市场的伤害最大，那么劳动法无疑名列前茅。没有一个自由的劳动力市场，自由市场就会崩溃；劳动者就根本难以就业，造成大量的“过剩人口”，其终极结果就是自给自足的贫穷状态，以及悲惨的“马尔萨斯陷阱”。

劳动立法对企业产权的侵犯和对自由契约的破坏，导致的结果非常明确，那就是企业会像防贼一样防着员工，因为它不知道哪个员工会顺手就举报一下，而劳动部门和劳动仲裁机构必然会“严格执法”，彻底站在劳动者一边拉偏架，这就是诉诸强制力对企业进行降维打击。因此企业必然的选择就是，慎之又慎地对劳动者予以甄别，不断提高雇佣条件，进而减少雇佣，导致大规模的制度性失业。

这种立法把人心中最大的恶魔释放了出来，让人们可以孤假虎威、借刀杀人、侵犯企业产权、出尔反尔违反自愿契约而振振有词，恩将仇报让企业遭受重大损失而心安理得。

在当前这个商业周期的萧条期，企业普遍生存艰难的情况下，祭出劳动法这个大杀器，其实就是给已经苦苦支撑的企业下了死刑判决书，当然，也给劳动者下了失业告知书。当企业无法经营的时候，劳动者就再也不用被“剥削”了，你们都回家吧。

所以任何以劳动法说事，举报企业的人，就是在堵死劳动者的生存之路，他们是劳动者共同的敌人。

中国改革开放取得的辉煌成就，解放劳动者的产权具有决定性的意义。从过去出村子都要开证明，到南下打工，与企业自主签订契约，自主商议报酬，由此激发了全体劳动者的创新和奋斗动能，几何式地创造财富，改善了每个人的生活。

任何对劳动力市场的管制和干预，都是在侵犯产权，它并不仅仅是侵犯企业产权，也侵犯了劳动者的产权——自由签约，因此都是在打击财富创造，让就业更难，让所有人变穷。一个签订契约必须遵从法令，而不是遵从劳动者意愿的法律，限制劳动者自由选择的法律，怎么可能是在维护劳动者权益？

劳动法颁布后，谢天谢地，在大多数情况下，劳动者都遵从了朴素而传统的自然法思维和道德品质，人要诚实，要说话算话，要履行契约，不能讹诈别人。由此，立法虽然颁布，但是最初并没有被严格执行，支撑了中国经济的持续腾飞。

当一种法律侵犯产权，破坏自由契约，那么它本来就不会得到人们的普遍认同。这种法律得不到执行，或者在执行中有漏洞，就是一件好事。我们从来不应当追求“法制健全”和“严格执法”，因为真正的法律，存在于每个人的内心之中，它才是超越成文法的最高律令。因为让那些立法命令尚能使人忍受的，恰恰是它存在漏洞，这些漏洞，就是自由之光照射进来的地方。

就像当法律规定你去举报父母的时候，朴素的伦理观和道德观告诉我们，这样的法律不去执行它，才是正确的。人们并不会盲从成文法，而是总有一套自己的价值判断。

所以，那些举报者，就是导致一种人为立法得以实施的助攻手，是权力扩张的共犯。因为当他们在举报的时候，就是在承认这种立法，就是与利维坦站在了一边，而不是遵从良善的自然法，站在真正的正义一边。

因为只要没有人把那些立法命令当回事，那么这样的立法就是一纸空文。法律除了人们的观念支持，并不会自动实施。

有人认为劳动法保障了劳动者的福利待遇，这就是对市场的彻底无知。

劳动者待遇的提高，不是立法的功劳。如果我们认为通过立法就可以改善劳动者的待遇，为什么不要求规定最低工资每月1万，每周实行上三休四？

总有强制力无法改变的人类生存规律。许多事情，利维坦它办不到。因为工资率和待遇的提高，不是一纸命令就可以解决的。劳动者待遇的提高，依靠的是资本积累，只有资本积累增加了，技术进步了，劳动生产率随之提高，劳动者同样时间的产出更大，工资率才能提高，享受的休闲才能更多而不影响物质满足。

利维坦不是哆啦A梦，它无法逃避稀缺性的约束，不可能创造出资本，反而是一个资本消耗机构。当它侵犯企业产权，破坏自由契约的时候，结局就是提升人们的时间偏好，激励现时消费而消耗资本，由此降低工资率，启动贫困化和去文明化的进程。

劳动立法挑起了对立情绪，它预设的前提是剥削理论，把劳资双方置于剥削与被剥削的对立之中，导致劳动关系紧张、劳资双方矛盾频发。

劳动者和企业家，从来不是对立的关系，而是和平合作的契约关系。劳动者没有资本、没有设备、没有土地，企业家投入自己的资本和要素组织生产，让劳动者在没有资本的情况下使用了更加先进的生产手段，由此提升了他们的工资率。

资本投入的最大受益者，其实并不是企业家自己，而是土地所有者和劳动者，因为无论企业家盈亏，给他们的支付都已经按照其边际生产力定价提前完成。因为即便劳动者技能并未提高，也从资本投资中享受了工资率提高的“正外部性”。

劳动者是时间偏好高的人，他们在乎的是现时消费；企业家是时间偏好低的人，他们在乎的是未来的更大产出。劳动者与企业家签约，在产品尚未售出（它存在巨大的不确定性）前，就提前预支了报酬。劳动者由此将风险转移给了企业家。企业家是解决劳动者燃眉之急的人。任何一个失业的人，对此应当深有体会。

自由市场从来没有剥削，资本也没法剥削，剥削人的是利维坦，而不是资本。自由市场上劳动者的定价，就像所有商品的定价一样，总是处在收益最大化的点上，因为低于这个定价，企业就会纷纷竞争，进而拉高价格；高于这个定价，就无法售出，进而拉低价格。

所以劳动者的当前工资率，就是市场的合理定价。如果有另一家公司给你开出更高的工资，其他条件相同的话，你不会在那里多呆一分钟的。之所以没有人给你开出更高的工资，说明你就值那些钱。你不能一直高估自己的价值，你的价值来自于消费者的评价。

企业倒也不是不想剥削你，而是它没法剥削你，因为始终有竞争力量的存在。你若不相信这一点，尽可以自己开一家企业，剥削一下你的员工试试看。

认为企业家赚得多，你赚得少，就是剥削，纯粹是胡说。请问，劳动者你投入土地、资本、厂房、机器设备了吗？你做出企业家判断了吗？你承担了不确定性吗？你承担未来的风险了吗？看到企业家赚钱了，就认为是剥削，那么企业倒闭的时候，你要不要把原来领的钱退回来？企业家破产跳楼的时候，你要不要跟着一块跳？

再说，劳资双方一直是平等契约关系，把资方看做强势方毫无道理。任何劳动者若对企业任何方面的不满，企业没有拿脚镣和手铐绑住你，你随时可以离职，哪里来的剥削？

你是个劳动者，你出卖的“产品”就是你的劳动，企业就是你的劳动的消费者，有谁见过一个人整天把自己的消费者当做仇人对待呢？你把你的消费者都弄死了，你怎么活？

所以劳动立法不是在给劳动者撑腰，而是在激励劳资双方的相互争斗和不信任，把本来和平合作的局面变成相互猜忌和斗争，它在鼓励劳动者打击它的消费者，断绝自己的后路。.

商业周期的萧条期，企业生存如此艰难的情况下，劳资双方本应共克时艰，共渡难关，让企业活下来，活得好，劳动者才能好。结果是，劳动法把经济下行期、劳动者待遇下降的一切罪过，推到了企业头上，让他们来承受错误立法的代价。在找工作如此艰难的情况下，有些劳动者却利用神龙，打击企业，只会让企业成为惊弓之鸟，导致更多人难以就业。

我们支持市场经济中的杯葛权，这是每个人的产权范畴。因此，我们支持企业将这些喜欢举报、求助神龙、违背自然法和道德要求的员工拉入“黑名单”。必须给他们留下“案底”，由企业将他们的身份信息公开，让所有企业都知道这个人所做的事情，对他们进行集体杯葛。这是他们违背产权伦理、破坏自由契约、无视自然法而充当权力扩张的共谋者的应付代价。

你没有什么隐私权可言，你所做的事情都将记录在案并被他人知晓和评判，无论你认为是好事还是坏事。

不要说这种杯葛太过严厉，有些人盲从错误的法令，可能要用一生去偿还，重新建立信任关系需要自己通过实际行动来赢得，而不是乞求别人的宽容。那些举报者，既然你们认为遵从立法条令是正确的，那就自信地接受他人的评判，你应该为此自豪才对；既然认为自己在行正义之举，那就更不要害怕被公开。