为骑手缴纳社保：你以为公知们在为你争取福利，其实你已掉进看不见的坑里

这几天，公知和白左们在纷纷庆祝，热烈祝贺美团、京东两大外卖平台为外卖骑手缴纳五险一金。这两大平台于2月19日同时表态，将为外卖骑手缴纳社保，进一步完善劳动者权益保障，规范骑手福利待遇体系，构建和谐劳动关系，重塑劳动者权益标准。所以，我国外卖行业从资本驱动的零和博弈，转向价值共享的可持续生态。他们认为，这是保护劳工权益进步的胜利，是资本在社会舆论面前的妥协和让步，是劳动者的胜利，是舆论的胜利，更是我们政府为保障社会民生所作出的一大进步。

真的是这样子的吗？

劳动力也是一种商品。作为外卖骑手这种劳动力，在劳动力市场的价格是基本透明和稳定的。

比如说，一个外卖骑手，按国家劳动法规定的方法，每周上五天八小时，一周工作四十个小时，他的工资是3000元。

当然，按国家劳动法规定，他每个月还可以有36个小时的加班时间。每个月按劳动法算加班费，一个月加班费为931元。

这样，他每个月综合工资为3900元。

这是现时平台需要支付这名骑手的劳动成本。

那么，平台如果要给这名骑手缴效社保费用，这笔社保费用会是多少呢？

根据雇主缴纳的社保粗略计算，雇主要承担的社保社出比例约为基本工资的30%。这里面的社保缴交成本约为900元。

注意，这只是三四线城市的社保缴交比例。如果在一线城市，由于社保 缴纳最低线是在社平工资的60%，这个最低缴交金额会更高。

原来平台只须为骑手的劳动支付3900元，现在加上社保成本的900元，合计要支付4800元。

财富不会凭空产生。如果外卖骑手都按足国家政府要求交社保，谁来承担这额外的900元的社保成本？

公知们会说，当然是让平台承担呀！平台剥削了外卖骑手这么多，让他们吐一点出来，不是很应该吗？

平台有没有这个能力或者愿意来承担这个成本？

我们来看一下美团的承受能力。

美团2023年有接单收入的骑手约745万人，其中全年接单超过260天的“全职及稳定兼职骑手”占比约11%（约82万人）。随着市场扩张，预计2025年覆盖人数将达100万左右。

这意味着，2025年，美团为骑手缴纳社保的成本将达到90亿元。

据估算，2024年美团整体净利润预计约400亿元，外卖业务贡献占比约30%-40%，即即120-160亿元。

这样一来，为骑手缴纳社保将吃掉美团外卖业务利润的70%！

让平台自己掏上百亿去补贴骑手，资本家能这么好心？

你认为资本家愿意让出多少已经吃到肚子的利润来为外卖骑手来缴纳社保？

第二个方案，让消费者去承担这个成本。

虽然网上很多消费者嘴上为美团和京东点赞，欢迎京东和美团给骑手加工资。但是，但他们的行动才是决定性的。你只要外卖价格上涨一块，那他的手指马上划向另一个APP平台。

因为消费者从来都是货比三家，谁便宜用谁的。

你消费者说，我们要考虑商家早起摸黑很辛苦，外卖小哥风吹日晒很累，他们没有社保以后会老无所依，所以，这单外卖配送费，你看能不能多给1块钱？

你说他们会不会朝你翻白眼？

凭什么呀？难道我就不辛苦吗？

如果让消费者去承担这个成本？作为消费者你会愿意吗？

如果社会劳动生产率没有显著的提升，就不可能创造出多余的财富。既然没有创造出额外多余的财富，那么，缴纳社保这个成本只能在骑手、平台和消费者三者之间零和的分配。

如果社保成本在骑手、平台和消费者三者之间零和的分配，比如说，每一方都承担300元。

对于骑手来说，每个月的收入将减少300元。

对于平台来说，每年将减少40亿的利润。

对于消费者来说，每单的配送成本将由现在的5元钱增加到6元钱。

这就是最可能达成的分配方案。

这样一来，外卖骑手的到手收入将由原来的4800元，减少到4500元。

市场是动态平衡的。

A平台是良心企业，他给外卖骑手上了保险。结果是他的每单派送成本从5元升到了6元。

B平台更懂变通。他通过将外卖业务打包给第三方公司。第三方公司都是一些各个区域、各个城市的劳务派遣小公司，他们不在意所谓的企业社会责任，不会为骑手上社保。

这样，B平台每单的配送成本可以保持在5元。

消费者会怎样选择，我相信大家都给清楚。即使用爱发电的刘雯，她在点外卖的时候，也会毫不犹豫的使用B平台。

这个时候，A平台的派单量会大幅下降。原来外卖骑手每天可以做40单的，可能会锐减一半，只有20单。

当然，外卖骑手的收入与派单量成正比，他的收入也会下降一半，从4500元，下降到2250元。

这个时候，收入严重下降的外卖骑手，自然会用脚投票，从A平台跳槽到B平台。

毕竟，B平台的收入，可以依然维持在每个月4800元。

宁可不缴纳社保，我也要保持现在的收入水平。这是众多外卖骑手的真实想法。

缴纳社保是为了未来。不缴纳社保是为了维持现在的生活。

如果现在的生活都无法维持，我为什么还要为未来缴纳社保呢？

企业为骑手缴纳的社保成本，其实可以看作骑手劳动报酬的一部分。

假设一下，如果没有人强逼企业为雇员缴纳社保，企业愿意为骑手支付的劳动成本为4800元。

这个时候，政府说，我们要缴纳社保。

这样，劳动者的900元就进了社保基金池。

劳动者拿到手的就只有4100元了。

我只想问一下这些在网上拼命呼吁要为骑手缴纳社保的白左们一个问题：如果你有900元，你是愿意放在自己的钱包里，由自己支配进行消费或者投资理财呢?还是愿意将这笔钱交给一个你不认识的人，让他去帮你做一个超长期的投资？然后这个人告诉你，放心吧，等你60岁之后，我再将这笔钱交还给你。

你更放心哪一个方案？

长远而言，如果社保基金的投资收益率能跑赢我们GDP的增长率，那么，社保基金的投资是在帮我们创造财富，值得我们信赖。可惜的是，我们如果翻看一下最近两年的社保基金收益率，我们都会倒抽一口冷气。

在网上喷一些大企业是很快意人心的事，可以收获一波流量。

我想请教的是，为什么你们老是要想着美团骑手呢？你们身边有那么多比美国骑手更加弱小、更加值得关注的人，你们为什么不呼吁为他们缴纳社保呢？

比如，你们经常光顾的街边的小食店里面的服务人员，小商超的售货人员，商场里面的餐饮从业人员，还有每天给你们送快递的快递小哥。他们通常都是月休3天，月综合工资3500元，当然，最重要的一点，没有社保。

当然，我非常明白，为这些人写文发言，在网上引不起一丝水花，没有流量，没有关注，不值得你们去关心。

其实，作为劳动者，谁都希望收入高，社保足，最好还能离家近，事情少。

但是，劳动力是一种商品，他在这个劳动力市场已经标好的价钱。这个价钱，就是他在市场交易中为消费者创造的价值。

消费者认为外卖骑手创造的价值是每单5元，他就不会支付6元。

如果外卖骑手没有创造额外的价值，又哪里来的空间来支撑这额外的社保成本？

同样道理，小食店里面的服务人员，小商超的售货人员，商场里面的餐饮从业人员，还有每天给你们送快递的快递小哥，他们所掌握的劳动技能，他们所能为消费者创造的价值，也只能是值月综合工资3500元。

这与你我是否有悲悯心无关。这只是市场经济运行的规律。

即使你是美国老板王兴，你可以做到给一名外卖骑手9600元的月薪，但是你不可能给所有的外卖骑手9600元的月薪。

作为一名外卖骑手，你的劳动价值就是只值4800元。网上公知、白左的鼓吹不会让外卖骑手的工作价值从4800元变成5700元。

这是经过市场验证的。

网上很多的公知，白左，为了立人设，博流量，总是要装出一副为民请命的样子。

可惜的是，他们的绝大多数，连基本的市场经济逻辑都没有搞清楚，就在拼命喊口号，扮清流。

所谓的书生误国，愤青亡国，大抵如此。

外卖骑手缴纳社保是刚需吗？

2月19日，美团、京东两大外卖平台同时表态，将为外卖骑手缴纳社保。按他们的说法，这是进一步完善劳动者权益保障，规范骑手福利待遇体系，构建和谐劳动关系，重塑劳动者权益标准。

很多人因此为此纷纷拍手点赞，认为国家立法应该强制这些第三方平台公司为这些外卖骑手缴纳社保。只有这样，这些人才能老有所养，到老的时候不致于成为社会的包袱。

外卖骑手缴纳社保是刚性需求吗？

什么是刚性需求？在经济学中，刚性需求是指在商品供应供求关系中受价格影响较小的需求。这种需求通常 不会因为价格的上涨或下跌有大幅的变动。它们往往是人们生活中不可或缺的。刚需通常与人们的生活质量、健康、安全等基本要素紧密相连，例如食品，住房、医疗和教育等领域的需求常常被视为刚需。刚需有以下三个特点：A.稳定性。刚需具有较强的稳定性，不容易受到市场波动的影响。即使价格上涨，消费都仍然会为了满足这些需求而购买相关的产品或服务。B.必要性：刚需是人们生活中的必需品，缺少它们将直接影响人们的生活质量和幸福感。C.长期性：刚需不是短期的、临时的需求，而是长期存在的、持续性的需求。

我们对照看一下外卖骑手缴纳社保这件事，到底是不是刚需。

作为一名外卖骑手，缴纳社保需要每个月支出1000元。我这个月出单多，赚了6000元。我勉强可以缴纳这笔费用。但是，下一个月由于天气不好，出单少了，我的收入跌到了3000元。这个时候，我是否还有这个需求缴纳这笔费用?

更何况现在科技发展这么快，谁知道无人机外卖和无人车外卖什么时候全面铺开来抢自己的饭碗。如果到时我的收入只有1000元，我还有这个需求吗？我得优先考虑我现在的苟且活着的需求，再考虑未来30年的养老需求吧？！

缴纳社保是必要的需求吗？我现在如果收入只有3000元，我的必要需求只能是管好目前的吃饭，我不会拿出1000元来投资未来的养老需求。

刚需是因人而异的。并不是每一个人的刚需排序都是一样的。

我们在外面旅行过夜，对于一般人来说，刚需是有空调的商务酒店。对于如马云这样级别的大佬，刚需是五星级酒店。对于国家级的领导人来说，刚需是有严密安保措施的酒店。而对于普通的外卖骑手来说，刚需可能只是一张可以躺下的床。

月入5000元的外卖骑手和月入5万元的IT程序员，他们消费的支出优先顺序能一样吗？

作为零工一族的外卖骑手，他们最迫切需要考虑的问题清单里面，会包括三十年之后的养老问题吗？

支出是有优先顺序的。对于外卖骑手而言，他们的最需要考虑的是吃饭，房租，每个月的水电话费等生活帐单，然后是在老家的父母生活开支，小孩的养育费用等。

对于到手只有5000元的外卖骑手，绝大多数人的刚需里面，还未奢侈到容得下三十年之后的社保这个支出项。

当你一个月只拿着5000元的收入，然后有一个陌生人很关心的走过来，跟你说：小伙子，你要考虑一下等你到了60岁，你拿什么养老。这样子，我现在拿走你1000元，帮你存着，等你到了60岁我再还你。

然后，你的一个月的收入就只剩下4000元了。

这个时候，你会乐意把这1000元交给关心你的这个陌生人吗？

当然，有些被驴踢过的人，会马上奉上1000元，然后还感恩戴德的对这个陌生人说：谢谢你很为我的养老问题费心啦！我的晚年可以天天跳广场舞，都是拜你的恩赐呀！

诺贝尔奖经济学奖得主弗里德曼说过：*花***自己的钱，办自己的事，最为经济；花自己的钱给别人办事，最有效率；花别人的钱为自己办事，最为浪费；花别人的钱，为别人办事，最不负责任。**

作为零工一族，外卖骑手可以选择将自己的这1000元钱缴交到社保基金里，然后，社保基金帮他们投资理财，30年后，社保基金再将这笔钱，以退休金的形式返还给他们。

外骑骑手也可以选择将这本应缴交到社保基金里的1000元，以自己喜欢的方式进行投资。30年后，再将这笔钱拿出来作为养老用。

你认为哪一种方式更有效？

社保基金是在花谁的钱，为谁办事？

顺便说一句，社保基金于2023年度投资收益率达0.96%。

作为比较，中国10年期国债收益率为1.78%，一些商业银行的5年定期存款收益率可达2.5%。

所以，你认为社保基金会比外卖骑手本人更负责任、更高效的保管好这笔钱吗？

每一个人优先考虑的事情是不一样的。不同经济状况、不同收入、不同社会阶层的人，对是否要优先考虑缴纳社保，大家会有不同的答案，不同的选择。

这个时候，我们没有必要一刀切的要求，所有的人都要缴纳社保。

对于一个有正常稳定收入的人，有稳定预期收益的人，你要求他缴纳社保，为未来的养老问题着想，这无可厚非。

那些零工一族，一个月辛辛苦苦下来就赚5000元，一下就干掉20%的收入，我要这社保干嘛？在北京买房退休然后等我老了可以天天在地坛公园跳广场舞吗？别逗了。

这对于收入本来就不宽裕，每一块钱都要掰开来过的低收入人群而言，这不是为他们的未来着想的贴心事情，反而是影响他们当前生活的一项非常不友好的制度安排。

要求那些收入不稳定的零工一族，强迫他们每个月拿出1000元来缴纳社保，这种一刀切的做法，这份许诺，并不能让他们觉得会有一个安心的未来。

外卖骑手其实就是灵活就业人员，本来就有很多不打算长做，大部分的外卖员甚至自己都不相信自己能干满20年。

说难听点，人都来做骑手了，还目光长远，还考虑65岁以后退休养老的事？

那什么保不保的，跟我没有多大的关系。我只管落袋为安，能顶这个月的房租比什么都强。

网上有一些喷子说，好点的工作怎么可能没有五险一金？企业如果不为员工服务，不给员工缴纳社保，就没有存在的价值。

所以，我们要给外卖骑手缴纳社保。

如果按这套逻辑推理，那么，满大街的餐饭食肆，商超，快递，都要关门。因为他们中的90%，都没有为从业人员缴纳社保的。

企业存在的价值，是要为社会创造财富。创造财富的能力有大小，边际有高下。优秀的企业，可以为社会创造更多的财富，他们也就有能力为从业人员缴纳社保。而差一点的企业，比如我们天天光顾的超市，楼下的小食档，他们创造财富的能力差一些，他们就没有办法为从业人员缴纳社保。但是，这样小微企业，仍然为我们这个社会创造了就业机会。在这些企业里从业的人员，每个月仍然可以有3000元的收入。虽然没有为从业人员缴纳社保，但是，在为创造就业机会这件事上，他们是这个社会在做贡献的。

这些小微企业只能为从业人员提供3000元的月薪，没有能力为他们再缴纳1000元的社保。我们就因为他们没有为从业人员缴纳社保，就咒骂他们是吸血鬼吗？就要求他们关门滚蛋吗？

如果没有这些小微企业，我们就会失去众多的就业机会。而这些就业机会，就是社会底层人民就业的最后一根稻草。

当你们骂着这些企业不道德，没有为从业人员缴纳社保的时候，你们可曾想到，正是这些企业，为绝大多数的底层人员提供着为他们可以在这个城市里安身立命的就业机会？

外卖骑手这个行业不是一份好的工作。我们不必夸赞他，不必美化他。但是，他是为众多社会底层人士提供了一份就业机会，是社会就业的稳定器。就这一点而言，我们要感激外卖平台为社会创造的贡献。

有人说，外卖平台不为外卖骑手上社保是非法用工，是压榨用工。为外卖骑手上社保，是确保外卖骑手有尊严和有质量的活着。

最基本的经济常识，在一个充分的劳动力市场，没有企业可以压榨用工。中国不是缅北电诈园，没有二十四小时持枪的保安瞪着你，要你从事外卖骑手这份工作。你觉得受到了压榨，你是随时可以跳槽的。

中国劳动力市场有很多高薪的工作，有很多好的企业。他们是缴纳足额的五险一金，有非常好的福利。你认为这些企业就不是压榨劳工，你可以尝试去应聘嘛。

你在劳动力市场值多少钱，有多少收入，是劳动者的素质和能力决定的，不是企业决定的。你能力强，你可以去小米、华为从事AI研发工作，年薪百万不是梦。这样就有尊严了。

尊严，只与你的学识和能力有关。

企业不会为你的尊严埋单，企业只负责为社会创造财富，为消费者提供让他们满意的产品和服务。

你觉得在这样的企业工作没有尊严，你可以随时出门，右转，找另一家。

楼下开了一家小饭店，老板雇了3名服务员。老板跟进店的每一个顾客说，我给我们的服务员都缴纳了社保，所以，这一碗牛肉面，别的店只卖10元，我们店要卖12元。请多多支持我们！进我们店消费吧！我们最关注劳动者权益！

嘴上说着支持劳动者权益的人，会不会在这家有良心的店前面大排长龙？良心老板，良心企业，你们难道不应该去支持一下吗？

不用自己付出成本的，平时口号喊得满天响，真到付钱时还是钱包说了算。

这样的人，值得我们一起去鄙视。