发表过一篇文章，题为《社会最应该感谢的是企业家》，结果有读者提出质疑：“你说的企业家，大概要加个定语：正经做事的企业家，而不是压榨员工的企业家。”

对此，我的回答是：如果企业家压榨我，我不会怪他。如果我觉得划不来，我完全可以辞职。

事实上，我甚至希望企业家能尽一切努力来压榨我。这意味着我有被压榨的价值，有交换的价值，也意味着我在与企业讨价还价时拥有更大的筹码。

目前管理一家英国公司和一家以色列公司，总员工数量超过200人。我仍主动向总部提出可以承担更多任务，结果又被交付了一项全新的海外业务——销售用激光进行气体监测的设备（哪位如果有海外做代理的兴趣，请和我联系）。我认为，如果老板愿意不断增加我的工作量，正说明我值得被压榨。而我需要做的，是用自己的能力把任务完成好、提高效率、培养下属、建立制度，从而逐渐让自己从繁重的事务中解脱出来，以便能承接更多的“压榨”。否则，我又有什么资格要求老板给我涨工资？

过去我担任一家英国上市公司中国区总经理时，中国区业绩在我手里增长了80倍。但通过提升效率，我的个人工作量反而减少了，于是我主动要求管理中国业务的同时，再兼职管理长期亏损的印度区。总部同意后，我用一年时间就让印度区扭亏为盈。这个过程中，我的能力、见识、人脉都得到了质的飞跃，也为我后来管理更多外国企业奠定了基础。

我这一生都是打工，可以说始终在为资本家服务。我却非常享受这种“被剥削”“被压榨”的过程。因为他们并没有强迫我，我有选择权。而被压榨，实际上是被他们赋予了更多的权力、更高的平台、更重要的任务、更广阔的职业领域。结果是，我自己也变得更有价值。

我唯一担心的是，有一天他们不再想剥削和压榨我，那我就会变得一文不值。

从这种角度来看问题，我不仅不会因被压榨而伤心，反而会因此而兴高采烈、激情满满，也让自己的前途更加光明，职业道路更加开阔。