三星半导体部门员工，几天前抢劫成功。

人均抢劫近270万人民币，据说，抢到钱后，这些员工冲进了豪车店。

但是，另一群员工不爽了。

那就是没有抢到钱的三星员工，非半导体部门的员工这下跳起来了。

那些在旁边看着、生产智能手机和电视的设备体验部门员工，他们也是大厂员工，也是有头有脸的高级工程师，他们能拿多少呢？换算下来大约600万韩元的公司股票，折合人民币不到三万元。

你没听错，接近一百倍的差距。

哪怕是在同一家公司里，哪怕你的岗位也同样充满技术含金量。

你想吧，这帮人会同意吗？

一个大锅吃饭的兄弟姐妹，突然有一天，大哥端走整锅肉，说汤底留给你涮白菜。这谁能咽下这口气？

于是非半导体部门的工会一纸诉状告到韩国水原地方法院，申请禁令，什么意思？

怎么能光是你们参与罢工、投票决定，我们也是工会成员啊，只不过不在这个部门上，怎么就被排除在谈判和投票之外了呢？

非半导体部门的工会负责人甚至说，过去半导体部门困难的时候，是他们用卖手机的利润去填那个无底洞，补贴晶圆厂的研发和建厂开销。

怎么现在全球AI驱动的大行情来了，你就把我们甩一边了呢？

不行！我也要参与分赃！

一、

本来，在一个没有政府或工会干预的自由劳动市场里，工资是消费者说了算的。

消费者通过购买你的产品，来传递一个清晰的信号，你创造的价值越高，我给你付的费就越多。在自由市场里，这没什么好争议的。

那个当红电影明星一小时挣的钱，可能比清洁工一年挣的都多，这不是因为他们谁更辛苦，而是因为他们的劳动最后转化为消费者满意度的边际价值不一样。

这也是为什么，在公平的市场里，美国工人的工资普遍比印度工人高得多。

原因不是因为美国工人祖坟冒青烟，而是因为美国工人背后的人均资本投资巨大，设备先进，工作效率奇高，他一个小时的产出能顶印度工人一个星期的。

所以，消费者愿意为美国工人的劳动产品多付钱。

同时，劳动力的收入，还受到同行竞争的制约。

你虽然在半导体部门，但你就是一个普通的IT工程师，整个市场给出来的年薪，不管在韩国哪个公司，甚至在美国，也就是几十万到一百万人民币之间。

这是整个劳动力市场给你的定价。

光奖金就要拿270万，还是逼着公司从利润里拿出来，不给就要罢工，这就是一种人为地

大幅地拔高到一个市场正常状态下不可能达到的水准。

其结果就是，他们伤害的是其他工人的利益。

三星其他部门员工的反应，精准地反应了这一现实。

也就是工会带来的人为提高工资，只能惠及少数工人，而不可能让全体工人达成收入提升。

有人会说，怎么不可以呢？每一个企业的员工都向三星员工这么闹就行了？

三星半导体部门盈利了，碰到AI大爆发了，别的领域企业可没有这个运气，大量的企业还亏损呢？企业盈利了，你说，是我创造的，我要分钱。那企业亏损了，是不是也是你创造的呢？你承担一半，发一半的工资？

而事实是，在市场经济当中，七八成的企业常年处于亏损当中。

你怎么闹？企业都是亏损的，你让他提高工资？

他只有一条路，就是跑路，所以美国五大湖的铁锈带的企业跑的差不多了。

然后过上十几年，美国的工人又在干什么，他在逼川普，你不能让企业跑了，要用关税逼着企业回来美国生产，这样我才能继续抢劫企业。

二）

现在的主流舆论，一提到工会，总喜欢给它加上一层光环，说什么劳动者权利的保障、对抗资本家的工具、实现社会公平的利器。

可是，在在完全自由的市场里，由于任何人的身体和劳动力都不可被他人支配，所以劳动是无法被资本垄断的。你拥有你自己，你随时可以和你老板谈判，不满意你随时可以走人。这就是自由。

但工会是什么呢？工会的本质，是限制主义的定价。

什么意思呢？你想把工资抬高？自由市场里，如果强行哄抬猪肉价格，你会发现猪肉卖不出去，因为替代品牛肉和鸡肉更便宜。但是，工会这帮人搞集体议价，它可不管你资本市场是不是有替代品。工会达成涨价协议的手段，往往就是通过罢工威胁、甚至暴力或政治手段，掐住你的脖子让你就范。

即使工会真的成功地把一部分成员的工资拔高了，结果也无非是拆东墙补西墙：你这部分成员的好日子，一定是以牺牲经济体内其他所有劳动者的利益为代价的。因为它提高了准入门槛，让那些本该进来工作的人进不来了，去从事更廉价、更不匹配的工作了。

所谓的工会团结，其实只是在包装一种新形式的特权。当一个行业里充满了按部门、按工种建立的特权工会时，这个经济体的慢性死亡就已经开始了。

你看看现在的三星，内存部门和非内存部门的员工已经开始互相怠工、互相拆台，甚至影响到了HBM4这个对于下一代人工智能至关重要的量产进程。

这难道不是经济体内耗最惨痛的证据吗？

不要总是责备资本家。资本家是消费者意愿的执行者。当没有工会强制时，企业家为了追求利润最大化，恨不得把所有能干活的人都招进来。真正制造内部阶层分裂、破坏就业机会的，恰恰是这些打着保护劳工旗帜的垄断集体。

三）

如果我们把这场风波中的各种争论声、法律战、罢工威胁都剥离掉，你会发现一个最底层的荒唐逻辑。所有涉事方似乎都在为分蛋糕打架，却没有一个人看清，当你在企业内部把工会权力玩到极致的时候，你其实是在挖韩国所有国民的生存根基。

对内存芯片的工程师来说，你也许今天拿到了270万人民币的奖金，你开心了。但是，由于你造成了部门之间的军备竞赛和仇恨，导致DX部门再也不想给你这个负债累累的芯片厂输血了，甚至消极怠工。那你明年想拿更高倍的奖金，谁来买单？资本是流动的，资本早晚会因为这种低效而选择流向更具投资效率的经济体。

对非内存、非芯片部门的员工来说，你们看似是在反抗不公。但当你们通过法律程序强行否决这份协议，甚至像同行工会这样，把争取公平演变为宁愿大家都吃不饱，也绝不能让隔壁吃太饱的时候，三星的核心竞争力在消退。三星如果因为内耗垮了，你们那600万的公司股票又值几个钱呢？皮之不存，毛将焉附？

而最终的买单者普通消费者，也就是韩国乃至全球的普通民众，他们不关心你内存部门和电视部门哪个功劳大。他们只关心一件事：我希望三星仍然能做出世界上最好的内存条，让我的AI手机便宜一点，算力强一点；我希望我的三星电视还能继续耐用。现在的这种内斗和分裂，是在用脚踢碎消费者主权这座神像。

消费者一旦失望了，三星的营收一旦下降，你所有的奖金，就是无本之木。

现在所谓的分配问题，其实根本不是问题。一旦我们把价值生产问题错误地转换成谁该分多少钱的问题，阶级斗争就永远无法停歇。而在这种阶级斗争中，没有真正的赢家。

四）

中国人也没玩过工会，很多人也对工会有着美好的期待。

中国舆论中，现在正出现两类人，在试图组建工会，一类是外卖小哥，一类是出租车司机。

他们认为，单价降低，是平台的问题，需要成立一个工会逼迫平台，强行提高单价。

他们不知道的是，如果真的单价上升，会出现什么？

中国有网约车司机证，但放弃跑的人有上百万，为什么放弃，认为收入低，你单价高了，他们马上就杀回来了。

外卖小哥，更是一个即插即用的职业，不少人将这份职业当作临时过渡职业，你单价高，好啊，马上进来五百万人。

单价高不仅会将外卖订单量迅速减少，还会刺激大量外卖员进入市场，你一天跑的单就得减少，收入一样无法提高。

所以，要玩工会，就一定要搞明白，工会是怎么玩的。

工会就是黑帮。

他第一，先要禁止同行进入，也就是只有我们能跑，别人不能跑，如果所有人都可以当司机和当小哥，你的收入就永远不能提升上去。

因为黑帮要组建打手组织，如当年出租车司机殴打网约车司机一样，去暴打那些想进入这行当司机和骑手的人。

当然，也可以穿上西装，用另一种方式，建立关于外卖员、网约车司机准入考核机制的法律，要求必须考试，而考试的卷子和评分，由黑帮头头掌握，总进入人员比例也是人为控制的。

这样，就可以帮一个穿西装的流氓。

第二，还需要控制企业家的财产

早期的工会，通过占据厂区，不让工厂开工的方式进行勒索。

后来流氓们觉得不好看，于是也穿上西装，逼出一个法律，我可以不上班，但你不能开除我，你也不能招收新员工顶替我，这样，占不占领厂区就无所谓了，因为反正你也开不了工。

这样又一次洗白了，工会领袖不再需要带着工人守在厂门口，殴打那些想上班的工人了。

因为国家通过法律暴力，支持他们，让这个工厂开不了工。

工厂要跑怎么办？有办法。

还是通过法律，企业要对海外投资，转移生产线，要在海外招多少人，这些决策权没收，必须我工会点头，才可以。

企业工会需要参与企业的一切决策，这时，企业主才是待宰的羔羊，他跑都跑不了。

有几个小年轻，天天在抖音呼吁要搞工会，呵呵，就这种小体格，这智商？还想当帮会大佬？

得会砍竞争对手（别的工人），会卖惨，会造舆论，会玩将暴力包装手段，会欺骗，不是道德水平低到一定程度，玩弄舆论手段高到一定程度，是干不了这种事的。

中国某地方就有，他们当地没有网约车，这就是“正途”，也就是要想搞垄断利益，得学会拳头硬，还会用拳头（权力）。

小年轻，你们还嫩!